中學(xué)全員聘用工作總結(jié)報(bào)告

根據(jù)《ＸＸ縣2006年中小學(xué)校長選任及教職工全員聘用工作實(shí)施意見》，依照我校的實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施了2006年**鎮(zhèn)中學(xué)校長選任及教職工全員聘用工作。具體情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。

按照《ＸＸ縣2006年中小學(xué)校長選任及教職工全員聘用工作實(shí)施意見》的具體要求，我校組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育方針政策，學(xué)習(xí)縣委工作會議精神，學(xué)習(xí)教職工全員聘用工作實(shí)施意見。通過學(xué)習(xí)，我校的每一位教職工進(jìn)一步認(rèn)清了形勢，統(tǒng)一了思想，充分認(rèn)識了實(shí)行全員聘用的重要意義，參與全員聘用工作的積極性與主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。

按照縣局與鎮(zhèn)黨委、政府的要求，我校加強(qiáng)了對校長選任與教職工全員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了教職工競聘委員會，具體負(fù)責(zé)學(xué)校教職員工聘用工作。并要求競聘委員會成員要為人正直、作風(fēng)正派、公正無私，在教職工中享有一定威信，競聘委員會由直接指定的人員和學(xué)校教職工大會選舉產(chǎn)生的代表組成，校長、副校長為競聘委員會指定人員，代表是全體教職工大會選舉產(chǎn)生的部分中層干部和教師，得票數(shù)超過半數(shù)以上方能成為競聘委員會成員。

三、具體工作安排

㈠、校長候選人產(chǎn)生

1、中學(xué)校長學(xué)歷達(dá)到大專以上，3年以上教齡，2年以上學(xué)校中層以上干部任職經(jīng)歷。

2、候選人產(chǎn)生的辦法

校長候選人通過組織推薦或群眾推薦產(chǎn)生。組織推薦由縣教育局和鎮(zhèn)黨委提名，群眾推薦由全校教職員工無記名投票產(chǎn)生，票數(shù)須超過教職工總數(shù)的50%。

3、候選人的確定

縣教育局會同鎮(zhèn)黨委對推薦的人選進(jìn)行資格審查，確定2名正式候選人。

㈡、教育局會同鎮(zhèn)黨委根據(jù)校長任職條件，從德、能、勤、績、廉等方面對候選人進(jìn)行全面考察。根據(jù)考察情況量化打分，計(jì)算出平均分值為考察得分，滿分為20分，最低不少于10分。實(shí)績考核按近3年個(gè)人或集體受縣級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況計(jì)算得分。表彰的獎(jiǎng)項(xiàng)為綜合類和教育教學(xué)類。縣以上教育主管部門的表彰1次分別得2分、4分、6分、8分；縣級以上黨委、政府表彰1次分別得4分、6分、8分、10分；各種獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)得分為表彰得分，最高不超過20分。

㈢、候選人競聘演講

校長候選人在全校教職工大會上演講。演講主要包括三方面內(nèi)容：個(gè)人工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、擔(dān)任校長后的目標(biāo)和舉措。

㈣、民主測評

由縣教育局、鎮(zhèn)黨政班子成員以及全體教職工分別測評，分值分別為20分、20分、20分。

㈤、擇優(yōu)選聘

對候選人實(shí)行量化打分，擇優(yōu)選聘。按三項(xiàng)累計(jì)得分的高低決定校長人選并由縣教育局辦理聘用手續(xù)，聘期為三年。

㈥、副校長及中層干部的聘任

副校長及中層干部，根據(jù)職數(shù)規(guī)定（副校長3人，中層干部根據(jù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置確定），由校長提名，提交全體教職工測評，得票超過應(yīng)參加測評人數(shù)的半數(shù)以上方能任職。副校長由教育局辦理聘任手續(xù)。中層干部由學(xué)校直接聘用。

㈦、教職工全員聘用

1、聘用人員范圍：**鎮(zhèn)中學(xué)8月23日前在崗在職的公辦教職工、聘用干部、合格民師、合同教師。

2、時(shí)間安排

第一階段（8月25日）學(xué)習(xí)動(dòng)員。主要學(xué)習(xí)黨的教育方針政策，學(xué)習(xí)縣委工作會議精神，學(xué)習(xí)教職工全員聘用工作實(shí)施意見。

第二階段（8月27日）考核測評。主要對每位教職工的德能勤績廉進(jìn)行全面考核、述職、測評、公示，確定聘用教師名單。

第三階段（8月28日至29日）安置總結(jié)。

3、全員聘用的程序及辦法

學(xué)校成立教職工競聘委員會（由7人組成），負(fù)責(zé)學(xué)校教職員工聘用工作。校長是競聘委員會的召集人。競聘委員會成員要為人正直、作風(fēng)正派、公正無私，在教職工中享有一定威信，競聘委員會由直接指定的人員和學(xué)校教職工大會選舉產(chǎn)生的代表組成，校長、副校長為競聘委員會指定人員，代表是全體教職工大會選舉產(chǎn)生的部分中層干部和教師，得票數(shù)超過半數(shù)以上方能成為競聘委員會成員。

在一線任教的特級教師，以及近兩年（2003年8月1日后）被評為縣級以上優(yōu)秀教師、先進(jìn)班主任、學(xué)科帶頭人、骨干教師、首席教師等稱號的人員不參加競聘，直接上崗；男年滿57周歲、女年滿52周歲身體健康、能勝任教育教學(xué)工作的不參加競聘，直接上崗。

民主測評（40分）。召開競聘大會，由全體教職員工、部分人大代表、政協(xié)委員及學(xué)生家長代表參加。每位教職工按照德、能、勤、績、廉的考核要求述職，并提出任職申請。與會人員根據(jù)情況進(jìn)行測評，最高不超過40分，最低分不少于20分。

校領(lǐng)導(dǎo)班子測試（20分）。具體要求見縣局下發(fā)的《考核辦法》。

實(shí)績考核（40分）。具體要求見縣局下發(fā)的《考核辦法》。校長與教職工簽定聘用合同。合同期為一年。

**鎮(zhèn)中學(xué)落聘4人：

四、妥善安置落聘人員

首批聘用后，落聘者可再次提出來申請，由學(xué)校競聘委員會研究，視其情況試聘用，試聘期為一年。試聘期間，職稱不兌資，基本工資打八折。