體育人事年終工作總結范文

一、年工作總結

1、加大《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行力度，不斷提高干部選拔任用工作的規(guī)范化程度。

重視《干部任用條例》的貫徹落實，在干部選拔任用工作中始終堅持正確的用人導向，按照干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，堅持以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，以事業(yè)單位崗位設置為契機，不斷深化人事制度改革，進一步加快干部隊伍建設步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了一定的成效。工作中嚴格干部選拔任用工作程序，按照《干部任用條例》的規(guī)定，認真把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。注重做好干部提拔推薦、考察、公示、試用工作，增加了干部選拔任用工作的透明度，有效地防止和遏制了用人上的不正之風，激發(fā)了全局干部的工作積極性、事業(yè)心和責任感。

2、完善用人機制，進一步優(yōu)化干部隊伍結構。

針對我局干部隊伍結構不合理、年齡老化的現(xiàn)狀，按照局黨組的決策和部署，積極采取有效措施，拓寬干部成長渠道，加大年輕干部和后備干部的培養(yǎng)力度，促進干部隊伍健康、可持續(xù)發(fā)展。一是加大女、少、黨外、干部選拔力度。進一步解放思想，更新用人觀念，打破性別、民族、黨派界限，統(tǒng)籌兼顧，堅持同等條件下優(yōu)先使用的原則，根據(jù)局屬各單位領導班子建設需要，制定女、少、黨外干部培養(yǎng)計劃。對政治素質(zhì)高、工作業(yè)績突出的干部，敢于打破常規(guī)，大膽提拔使用。目前，局系統(tǒng)有處級女干部8人，少數(shù)民族處級以上干部9人，非黨員處級干部2人，40歲以下年輕處級干部8人，其中多數(shù)在領導崗位上任職。二是做好年輕、后備干部的培養(yǎng)工作。為了保證我局系統(tǒng)干部隊伍健康發(fā)展，使干部年齡結構配備更趨合理，按照局黨組的要求大膽使用和提拔年輕干部3名。并對試用期滿的干部進行了考核，按時結束試用期。同時結合事業(yè)單位崗位設置，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，加大單位與單位、部門與部門之間的干部交流。通過交流和輪崗，優(yōu)化了干部結構層次，開闊了視野，拓寬了工作思路，積累了新的工作經(jīng)驗。

3、繼續(xù)深入開展“抓作風建設、促工作落實”活動。

根據(jù)省紀委、省委組織部《關于以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動的意見》(紀[]16號)精神，我局結合實際，制定了《關于以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動實施方案》，及時安排部署了局系統(tǒng)以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動。召開了動員大會，局黨組書記、局長馮建平同志做了動員講話。根據(jù)省紀委、省委組織部《關于大力弘揚抗震救災精神進一步加強干部作風建設的通知》(紀[]29號)精神，對局系統(tǒng)的工作做出了相應的安排，并提出了具體工作要求。年11月就局系統(tǒng)“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動落實情況，向省紀委、省委組織部做出了《關于開展以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動及大力弘揚抗震救災精神進一步加強干部作風建設工作情況的報告》，詳細匯報了我局系統(tǒng)開展工作情況。

4、深入開展民族團結進步宣傳月活動。

繼續(xù)深入開展民族團結進步創(chuàng)建，促進統(tǒng)一戰(zhàn)線工作深入發(fā)展。年我局民族團結進步創(chuàng)建工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為目標，以認真貫徹落實全省民族團結進步工作為主線，緊緊圍繞各民族“促進團結和諧，推動繁榮發(fā)展”這個主題，制定了開展民族團結進步宣傳月活動的方案，結合體育工作實際，積極主動地為少數(shù)民族、民族地區(qū)辦實事、辦好事。按照省委統(tǒng)戰(zhàn)部的要求，制定了《省體育局關于進一步加強統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的安排意見》，結合工作實際，加強領導，突出重點，并認真落實。并將開展民族團結進步宣傳月活動情況上報省直機關工委。把統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和體育事業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，通過和少數(shù)民族地區(qū)以及海外地區(qū)之間的體育交流，增強了各民族間的友誼，促進了統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的深入發(fā)展。年10月省直工委對我局年度統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和民族團結進步創(chuàng)建活動工作進行了檢查，我局以書面材料上報了《省體育局年度統(tǒng)一戰(zhàn)線和民族團結進步創(chuàng)建活動情況的自查報告》，匯報了工作完成情況，得到了檢查組的一致好評。

5、做好國家安全和維護社會穩(wěn)定工作。

一是做好國家安全人民防線工作。根據(jù)工作要求，與省國家安全工作領導小組辦公室簽訂了《省國家安全人民防線建設工作目標責任書(年度)》，制定了《省體育局年度國家安全人民防線建設工作計劃》，根據(jù)人員變動情況調(diào)整了省體育局國家安全工作領導小組成員。同時加強與國家安全部門的聯(lián)系，及時報送三大賽事外籍人員參賽情況，并在工作中為國家安全工作人員提供便利條件。年10月省國家安全廳就我局年度國家安全人民防線建設工作進行了檢查，我局形成了《省體育局年度國家安全人民防線建設工作總結》，對年度國家安全人民防線建設工作進行了詳細匯報，此項工作得到了省國家安全廳檢查組的表揚。

二是做好維穩(wěn)、反恐怖、反邪教等工作。根據(jù)省反恐怖工作協(xié)調(diào)小組《關于加強近期反恐怖工作的通知》要求，制定下發(fā)了《省體育局關于加強近期反恐怖防范及安全工作的緊急通知》、《省體育局關于做好中秋、國慶期間反恐怖工作的通知》，對局系統(tǒng)的安全穩(wěn)定工作提出了具體要求。結合單位實際，認真開展安全隱患排查，確保了局系統(tǒng)的安全穩(wěn)定。

三是做好干部職工政治審查工作。及時傳達學習省外辦下發(fā)的港、澳、臺工作動態(tài)，認真對出國(境)人員進行政治審查，全年共為17人辦理了出國(境)政審手續(xù)。

6、做好運動員、教練員保障工作。

年8月會同省機構編制委員會辦公室、省教育廳、省公安廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳制定出臺了《省優(yōu)秀運動員聘用暫行辦法》，為運動員的選拔培養(yǎng)提供了制度保障，使運動員的管理工作步入科學化、規(guī)范化軌道。

根據(jù)運動隊的實際情況，上報了《關于申請增加運動員編制的請示》，經(jīng)省機構編制委員會辦公室批準，為省體工一、二大隊爭取全額撥款事業(yè)編制20名。

按照國家體育總局體育基金管理中心的要求，做好運動員傷殘互助保險工作，為210名運動員辦理了傷殘互助保險，申請專項資金18240元;及時傳達學習國家體育總局《運動員保障專項資金實施細則》，按照國家體育總局基金管理中心的要求，報送優(yōu)秀運動員獎(助)學金申報材料，為我省42名運動員爭取獎(助)學金;做好運動員就業(yè)培訓，選派退役運動員參加各類就業(yè)指導培訓班。

7、完成考核、表彰工作。

根據(jù)《省體育局系統(tǒng)領導干部目標管理責任制實施辦法》的精神，依照《省體育局關于印發(fā)局屬各單位領導班子年重點工作任務目標的通知》要求，成立局考核領導小組具體負責實施，對局屬各單位領導班子和領導干部進行了目標管理責任制考核。局屬各單位在總結年度工作的基礎上，對責任目標實行情況進行了自查自評，召開了述職報告會，采取考核小組提問、被考核人解答問題等方式，進行了民主測評，圓滿完成了年度局屬各單位領導班子和領導干部目標管理責任考核工作及機關公務員考核工作。同時，安排部署了局屬各單位領導班子年度重點工作任務、考核目標及機關公務員、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。

召開局系統(tǒng)年度總結表彰大會，對局系統(tǒng)4個目標管理先進單位、5個先進集體、34名先進個人、4名優(yōu)秀教練員、6名優(yōu)秀運動員、7名優(yōu)秀公務員進行了表彰。

8、進一步做好工資調(diào)整、勞動用工年檢、檔案管理等工作。

一是完成了年內(nèi)的各項工資審批工作。進行了工資調(diào)整、審核、匯總、上報人力資源和社會保障廳審批等工作。組織局系統(tǒng)進行了機構編制管理信息系統(tǒng)的更新、上報工作。二是完成了年度勞動用工年檢工作。三是完成了局系統(tǒng)干部職工人事檔案1000余份材料的收集、歸檔、整理等工作。四是進一步落實局屬各單位和機關各處室職工帶薪年休假事宜。

9、其他工作

一是根據(jù)省委、省政府《關于印發(fā)省人民政府機構改革方案的實施意見的通知》(辦發(fā)[]20號)文件精神,對我局機關機構改革工作進行了自查，上報了《省體育局機構改革工作總結》，完成了機構改革各項工作任務。

二是根據(jù)省公務員局的要求，上報了《省體育局“xx”公務員培訓工作總結》。

三是根據(jù)省委辦公廳《關于省、州(市、地)、縣(市、區(qū))政府機構改革期間人員安置有關政策的意見》(辦發(fā)[]4號)文件精神，我局達日杰、侯桂香、馬興亭、蘭惠娟等四名同志符合條件，享受上一級工資和醫(yī)療待遇并提前退休，為他們辦理了相應的手續(xù)。

四是完成了年度全省體育系列職稱評審工作，填報補充了高、中級評委庫。年12月組織專家評委對申報體育系列高、中級職稱的5名人員進行了職稱評審，其中：申報高級教練4名，申報一級教練1名。目前，職稱評審工作已經(jīng)結束，此項工作正在報省人力資源和社會保障廳審批階段。

五是根據(jù)省委組織部《關于在全省開展第二次組織工作滿意度測評工作的通知》(組字[]142號)精神，組織召開測評大會，進行集中測評，完成了測評工作任務。

六是按照局黨組的指示精神，成立了省航空運動管理中心。

七是根據(jù)工作需要，完成了事業(yè)單位崗位設置變更和人員的崗位變更。

八是根據(jù)省委組織部的文件要求，申報了省體育科學研究所為我省人才“小高地”，經(jīng)過審核省體育科學研究所入選了年度省人才“小高地”，爭取了項目建設經(jīng)費10萬元。

九是根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于開展年度省優(yōu)秀專業(yè)技術人才選拔工作的通知》，推薦上報了省體工一大隊田徑隊教練王德明同志為“省優(yōu)秀專業(yè)技術人才”候選人。目前，此項工作正在審批階段。

十是根據(jù)省人力資源和社會保障廳的安排，年內(nèi)我局事業(yè)單位公開招聘工作人員5名，其中：會計3名，電工2名;事業(yè)單位聘用工作人員12名。

十一是根據(jù)省衛(wèi)生廳的安排，完成了年度局機關、局屬各單位干部職工健康體檢工作。

二、年工作要點

1、進一步深化干部人事制度改革工作。

2、加大干部和專業(yè)技術人員的管理工作，做好后備人才的培養(yǎng)。

3、認真做好國務院《關于加強運動員文化教育與保障工作》貫徹落實工作。

4、加強政工人事干部的培訓。

5、繼續(xù)做好工資福利、檔案管理、職稱評審條件修改等工作。

6、強化服務與責任意識，努力開創(chuàng)工作新局面。

7、完成好局黨組、局領導交辦的其他工作。