2020年人事局工作總結(jié)范文

***年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級人事部門的直接指導(dǎo)下，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作全局，全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，深化人事體制改革，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。人事人才工作取得了顯著成效，圓滿完成了縣委、縣政府的各項中心工作任務(wù)，充分發(fā)揮了人事人才工作在構(gòu)建和諧陽東中的積極作用，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。
一、主要工作回顧
（一）以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，加強公務(wù)員隊伍管理工作堅持“凡進(jìn)必考”制度，開展公開招錄公務(wù)員工作。為了充實我縣公務(wù)員隊伍，改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了XX年公開招錄公務(wù)員工作。我縣公安局今年面向社會公開招考了6名國家公務(wù)員，2名村官公務(wù)員。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了8名同志進(jìn)入我縣公務(wù)員隊伍，圓滿完成了工作任務(wù)，獲得了上級部門的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
同時，積極做好人事調(diào)配工作。今年先后辦理調(diào)入240人，縣內(nèi)調(diào)動64人次，辦理調(diào)出3人次。辦理了27人辭職、3人自動離職手續(xù)，171名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，12批次政府人事任免行文。
2、完成公務(wù)員年度考核工作。為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機制，做好全縣的考核工作，正確、客觀評價全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉等情況，根據(jù)《公務(wù)員法》實施的相關(guān)配套文件精神，結(jié)合我縣實際情況，制定了《陽東縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核辦法》。對于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。按照考核程序，對我縣機關(guān)、事業(yè)單位的年度工作進(jìn)行細(xì)化、量化考核。完成了XX年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評為優(yōu)秀人員的給予獎勵。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機關(guān)3206人，事業(yè)單位7714人，共評出優(yōu)秀1422人，其中黨政機關(guān)442人，事業(yè)單位980人；稱職9296人，其中黨政機關(guān)2713人，事業(yè)單位6583人；基本稱職2人；不稱職12人；不定等次183人，其中黨政機關(guān)45人，事業(yè)單位138人，另有5人未參加考核。
3、穩(wěn)妥有序推進(jìn)第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記工作。第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記有9個單位，人數(shù)有80人，另外，第一、二批暫緩登記而這次準(zhǔn)予登記的有4人。我縣這次有財政直屬所、國庫支付中心、水政監(jiān)察大隊、衛(wèi)生監(jiān)督所、公職律師事務(wù)所、供銷社、事業(yè)單位登記管理局、接待辦、地方志等9個單位被市人事局批準(zhǔn)列入第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。第二批參公單位已登記完成，并建立了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。
4、加強公務(wù)員信息庫管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和群團組織1611人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。結(jié)合我縣實際，我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機構(gòu)、人員信息的修改與更新工作，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充實和補錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我縣公務(wù)員實際情況保持一致，實現(xiàn)了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業(yè)編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。
（二）認(rèn)真落實國家工資政策，做好工資福利工作做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作
結(jié)合我縣實際，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底，反復(fù)測算，多方論證，制定了《陽東縣規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案》和《陽東縣縣直單位公務(wù)員規(guī)范津貼補貼實施辦法》，并經(jīng)縣委常委會議、縣府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)已上報市政府審批。
2、做好義務(wù)教育教師績效工資工作
根據(jù)省人事廳、省財政廳、省教育廳《關(guān)于抓緊做好我省義務(wù)教育學(xué)校績效工資兌現(xiàn)工作的通知》（粵人明電［XX］36號）、市府辦《關(guān)于解決我市義務(wù)教育學(xué)校教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”問題的緊急通知》（陽府辦函［XX］173號）要求，為落實義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作，結(jié)合我縣實際，出臺了《陽東縣義務(wù)教育教師績效工資實施方案》和《實施辦法》，并已經(jīng)縣政府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)已上報市政府審批。
3、積極做好工資套改工作。在XX年及XX年套改的基礎(chǔ)上，XX年完成了全縣參公人員及事業(yè)單位工作人員工資制度改革共計78人。
4、完成全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人，調(diào)整離退休人員退休費109人，辦理優(yōu)秀獎勵工資1422人，辦理職務(wù)變動、職稱變動工資902人，辦理調(diào)動工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理干部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補貼變動1083人。
5、加強工資日常管理工作。一是及時為職務(wù)、崗位、工作調(diào)動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉(zhuǎn)發(fā)和實施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件，認(rèn)真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全縣日常調(diào)資和工資異動，我們及時對工資信息庫進(jìn)行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護工作，為今后工資工作調(diào)整實現(xiàn)信息自動化打好基礎(chǔ)。
6、做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策，為到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，及時為機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費標(biāo)準(zhǔn)。
（三）不斷加強人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)著力實施“xx”人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《陽東縣“xx”人才規(guī)劃》要求制定了人才工作年度計劃，并認(rèn)真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。
2、突出重點，抓好人才選聘工作。XX年8月，與教育局一起組織公開招考中小學(xué)教師63人，充實我縣中小學(xué)教師師資力量，為我縣教育系統(tǒng)注入新鮮力量。XX年9月，按照中央關(guān)于選聘大學(xué)生到農(nóng)村任職的文件精神，我縣選聘30名大學(xué)生到村任職。
3、積極實施“三支一扶”規(guī)劃工作。為了貫徹落實《****廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，優(yōu)化基層人才隊伍結(jié)構(gòu)，今年我縣共接收“三支一扶”大學(xué)生4名。我局針對4名大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的實際，結(jié)合基層工作的所需，統(tǒng)籌規(guī)劃，全局考慮，對4名“三支一扶”的大學(xué)生作出具體工作安排。從事支教工作4人：林倩倩安排在大八中學(xué)，蘇計潔安排在雷岡中學(xué)，梁少柯安排在大溝徐赤小學(xué)，鐘秋娟安排在那龍中學(xué)。我局在落實“三支一扶”規(guī)劃工作中，做到了“四個到位”：即領(lǐng)導(dǎo)重視到位，政策落實到位，資金保障到位，對大學(xué)生的工作支持和生活關(guān)心到位；呈現(xiàn)出“三個比較好”的特點：即落實計劃開局比較好，學(xué)生工作表現(xiàn)比較好，用人單位反響比較好。
4、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，加強就業(yè)指導(dǎo)。一是強化人才交流服務(wù)中心功能，與市建立開放人才市場體系，初步消除制約人才流動的體制性、機制性障礙，促進(jìn)人才的“柔性流動”。二是加強人才信息交流，尤其是對“稀缺人才”的信息進(jìn)行收集，按照行業(yè)所需，企業(yè)所求，引進(jìn)和招聘多類“實用型人才”，不斷為我縣三大產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)增添生力軍。三是加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，重點鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。四是做好人事代理工作，制定了《民營企業(yè)人才服務(wù)意見》，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好為非公有制經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務(wù)意見》，為非公有制單位用才、引才、留才提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。今年我縣接收大中專畢業(yè)生155人，新增人事代理單位1家，新增人事代理63人，為重點企業(yè)推介人才13人。
（四）依法管編，規(guī)范機構(gòu)編制管理工作從嚴(yán)管編，依法管編。按照中央、省、市從嚴(yán)管編的有關(guān)文件要求，進(jìn)一步嚴(yán)格審核機構(gòu)和人員編制，堅決執(zhí)行機構(gòu)編制管理“一支筆”審批制度，對機構(gòu)和編制調(diào)整從嚴(yán)審核，從嚴(yán)把關(guān)。為順利推進(jìn)新一輪的政府機構(gòu)改革，今年5月就暫停全縣機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)的增設(shè)和人員調(diào)動。另外，按照《廣東省事業(yè)單位分類改革試點指導(dǎo)意見》，對全縣的事業(yè)單位進(jìn)行初步匡算分類，為事業(yè)單位改革做好前期基礎(chǔ)性工作。
2、做好機構(gòu)改革的調(diào)研工作。為做好今年機構(gòu)改革工作，我局嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院和省市的文件精神，認(rèn)真做好機構(gòu)改革的調(diào)研工作。穩(wěn)妥做好機構(gòu)改革各項工作，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、國務(wù)院《關(guān)于地方政府機構(gòu)改革的意見》和省委、省政府《關(guān)于省市縣人民政府機構(gòu)改革意見》的文件精神，高度重視我縣機構(gòu)改革調(diào)研工作。二是通過學(xué)習(xí)調(diào)研，力求準(zhǔn)確把握此次機構(gòu)改革的主脈和方向，把“大部門”管理體制、轉(zhuǎn)變政府職能作為改革主線進(jìn)行探索。三是按照改革原則和要求，結(jié)合實際，對縣政府綜合設(shè)置機構(gòu)，整合歸并職能，理順職責(zé)關(guān)系，嚴(yán)格控制人員編制等方面提出意見和建議。深入細(xì)致的調(diào)研工作，將為縣政府機構(gòu)改革工作的適時跟進(jìn)，提供了決策和依據(jù)。
3、積極做好編制的日常管理工作。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委辦、省府辦《關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理的通知》（粵委辦[XX]10號）文，嚴(yán)格控制機構(gòu)編制增長，縣編委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強機構(gòu)編制管理的規(guī)定》，除中央和省編制部門有明確要求外，一般不審批新增設(shè)機構(gòu)，個別確因工作需要調(diào)整的，在內(nèi)部整合。嚴(yán)格控制機關(guān)事業(yè)單位調(diào)進(jìn)人員，確因工作需要，尚有編制的，全部實行公開招考。編辦還會同教育、財政等部門完成中、小學(xué)教職工編制核定，進(jìn)一步規(guī)范中、小學(xué)機構(gòu)設(shè)置、編制管理；積極配合縣法制局開展行政許可實施機構(gòu)清理工作，重新核定行政許可事項。另外，搞好事業(yè)單位法人登記管理工作和法人資格換證工作，全年辦理年檢380個。
（五）優(yōu)質(zhì)高效，為陽東經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)
我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實干，做好新時期各項人事業(yè)務(wù)工作，為陽東經(jīng)濟建設(shè)提供人才保證和智力支持。做好干部維穩(wěn)工作。信訪維穩(wěn)工作是一項重要的政治任務(wù)，事關(guān)大局穩(wěn)定。我局始終把信訪維穩(wěn)工作擺在人事工作的首要位置。在信訪工作上，我局認(rèn)真落實上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件，并按規(guī)定時限核實、處理，及時上報辦理結(jié)果，做到事事有交待，件件有著落。我局的維穩(wěn)工作重心是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，從生活上、福利上多關(guān)心他們，為他們辦實事、辦好事：如深入軍轉(zhuǎn)干部家中，面對面談心，化解各種矛盾，消除他們越級上訪的念頭；還多次到醫(yī)院看望治病的老同志；“八一”期間主動爭取縣財政撥款對全縣的軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問；今年又爭取縣委、縣政府的支持，從7月1日起，全縣的困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月提高軍銜補助標(biāo)準(zhǔn)100元；11月又爭取市人事局對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助費10萬元。我局著力落實提高軍轉(zhuǎn)干部待遇政策，切實為軍轉(zhuǎn)干部排憂解難，著力化解了不穩(wěn)定因素，維護大局的穩(wěn)定。
2、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。XX年底，我縣各類專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為9024人。其中，高級職稱250人，占總數(shù)的2.77%；中級職稱3301人，占總數(shù)的36.58%；初級職稱5473人，占總數(shù)的60.65%。（1）繼續(xù)做好職稱評審、認(rèn)定工作。今年的專業(yè)技術(shù)資格評審,繼續(xù)執(zhí)行1998年以來我省頒布的專業(yè)技術(shù)資格條件和《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[XX]178號) 、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審中若干政策規(guī)定的通知》（粵人發(fā)[XX]177號）、《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問題的通知》（粵人發(fā)[XX]197號）等文件精神嚴(yán)格審核申報材料，按正常的評審程序、評審辦法報送材料和評審資格，提高評審質(zhì)量。我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時強化服務(wù)意識，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對象，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作。今年，我縣向省、市有關(guān)評審委員會推薦評審人員631人(其中：高級111人，中級461人)，全縣各初級評審委員會共受理申報初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員45人。另外，有143名大中專畢業(yè)生經(jīng)初次認(rèn)定取得相應(yīng)的初級職稱。（2）做好國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格以及職(執(zhí)) 業(yè)資格考試工作。按照上級有關(guān)文件認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)資格考試和職(執(zhí))業(yè)資格考試報名工作,今年我縣各專業(yè)報考人數(shù)共235人。（3）做好聘任管理工作。進(jìn)一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業(yè)單位按照聘任管理辦法要求，按需設(shè)崗，根據(jù)不同專業(yè)、不同單位特點，實行聘約管理，按聘約進(jìn)行考核，按考核結(jié)果實行晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲等聘任工作。（4）積極開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。與有關(guān)部門共同舉辦了醫(yī)藥、建筑、農(nóng)業(yè)、會計等短期培訓(xùn)班，并且組織部分專業(yè)技術(shù)人員參加《計算機應(yīng)用能力》考試，指導(dǎo)、督促教育、衛(wèi)生部門組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。今年共有5545人參加各類培訓(xùn)，繼續(xù)教育率為63.3%。
3、認(rèn)真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅持“扶孤助學(xué)”，扶助特困學(xué)生3名，幫助解決學(xué)雜費和生活費累計達(dá)3500元；二是與農(nóng)村“特困戶”“結(jié)對子”，采取“一對一”幫扶措施，幫助“結(jié)對子”3人解決生產(chǎn)生活困難資金累計達(dá)10800元；三是實施“十百千萬”工程，派干部下基層駐點，加強基層黨組織建設(shè)，開展社會主義新農(nóng)村建設(shè)試點工作。其中幫助雅韶鎮(zhèn)“津浦村委”謀劃發(fā)展項目投入資金5000元，幫助農(nóng)戶改善生活環(huán)境，支持資金達(dá)6000多元。五是支持掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)合山鎮(zhèn)做好人口和計劃生育工作，扶持資金達(dá)3000元。六是支持掛點鎮(zhèn)大八鎮(zhèn)改造水利工程，扶持資金達(dá)3000元。七是配合有關(guān)部門做好農(nóng)村危房改造工程，支持資金達(dá)5000元。今年，我局支持縣委、縣政府中心工作經(jīng)費3.68萬元，圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務(wù)。
（六）進(jìn)一步加強人事編制部門自身建設(shè)大力開展創(chuàng)新型機關(guān)建設(shè)。為樹立創(chuàng)新精神提高創(chuàng)新能力，我們狠抓政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。政治理論學(xué)習(xí)上把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念放在首位，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，注重將系統(tǒng)性與針對性、及時性相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)黨的xx大和xx屆四中全會精神，掀起全局政治思想理論學(xué)習(xí)的新高潮。同時，集中學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》等專業(yè)法律法規(guī)知識，使干部職工牢固樹立了科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，增強了責(zé)任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結(jié)干事的勁頭，極大地提高了工作效率。業(yè)務(wù)培訓(xùn)上組織機關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于人事編制管理的有關(guān)文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律和信息化知識以現(xiàn)代行政管理理論，專心研究人事編制工作的特點和規(guī)律，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，提高創(chuàng)新能力和辦事效率。
2、大力開展服務(wù)型機關(guān)建設(shè)。圍繞建設(shè)服務(wù)型政府，進(jìn)一步提高機關(guān)服務(wù)水平，我們不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，在業(yè)務(wù)工作中在符合規(guī)定的情況下實行隨到隨辦，有些業(yè)務(wù)工作我們加班加點及時完成，保證了相關(guān)政策在我縣的順利落實到位，受到服務(wù)對象好評；今年我們開展了爭創(chuàng)文明單位、“兩型”機關(guān)建設(shè)、開展紀(jì)念改革開放30周年系列活動、組織機關(guān)干部和黨員干部開展抗震捐款和交納“特殊黨費”，通過這些活動拓展部門服務(wù)領(lǐng)域，樹立了人事編制部門新形象。
3、著眼黨風(fēng)廉政建設(shè)。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《****中央、國務(wù)院關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干準(zhǔn)則（試行）》，堅持民主執(zhí)政，依法行政，局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作得到切實加強。工作中，我們的主要作法：一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入到全局總體工作思路當(dāng)中,并把它作為全局職工年度考核的重要依據(jù)和準(zhǔn)則。二是落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局里成立了黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組,按照工作分工對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了細(xì)化,由局長同分管領(lǐng)導(dǎo)及股室負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作局面。三是嚴(yán)格落實“收支兩條線”的管理規(guī)定，從制度上、源頭上防止腐敗，加強廉政建設(shè)。四是認(rèn)真執(zhí)行人事管理規(guī)定，嚴(yán)肅人事調(diào)配紀(jì)律，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用、調(diào)配公職人員，樹立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的良好形象。四是積極推行政務(wù)公開制度。我局將工作職能，人員崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍、辦事程序、辦事承諾全部公開。并將先進(jìn)評選、年度考核結(jié)果、機構(gòu)調(diào)整、機關(guān)事業(yè)單位招考人員、人員職務(wù)變動或晉升、職稱評定、工資調(diào)整等凡涉及人事編制事項的內(nèi)容都納入政務(wù)公開范圍，設(shè)立規(guī)范的政務(wù)公開專欄，設(shè)立投訴電話和投訴箱，自覺接受群眾的監(jiān)督。
二、XX年人事人才工作重點
我局XX年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的xx大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標(biāo)，加快實施“人才興縣”戰(zhàn)略，大力推進(jìn)四個方面的重點工作，即穩(wěn)步實施政府機構(gòu)改革工作，穩(wěn)妥推進(jìn)工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進(jìn)一步強化公務(wù)員隊伍建設(shè)，把我縣人事人才工作推上一個新的高度。
（一）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項人事人才工作的開展。
（二）積極做好XX年公務(wù)員招錄的各項工作；認(rèn)真做好XX年我縣計劃安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。
（三）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報到接收、推薦就業(yè)工作。
（四）根據(jù)省、市、縣統(tǒng)一部署，做好地方機構(gòu)改革的實施工作。
（五）加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作進(jìn)程。
（六）組織做好縣直機關(guān)處級以下公務(wù)員更新知識培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)課培訓(xùn)。
（七）做好各類工資福利審批工作，組織開展機關(guān)事業(yè)單位技工培訓(xùn)和考核工作。
（八）做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續(xù)加強對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。