公司人力資源部一周工作總結
一、人才工作
1、根據省市職改小組相關文件,組織各部門、子集團職稱申報、年審工作,學習最新政策、解答相關疑問;
2、根據區(qū)人才辦要求,組織各部門子集團開展2020年貴陽市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助項目申報;
3、根據區(qū)人才辦要求,結合高科集團實際情況,上報“海外專家貴陽行”活動人才及項目需求;
二、員工關系管理工作
1、實時更新集團及各子集團入職、離職、調動、借調等人員變動情況;
2、辦理2名職工離職手續(xù);
3、梳理更新借調人員近期工作狀態(tài)及相關信息;
4、按勞動合同管理辦法續(xù)簽3名員工勞動合同;
三、薪酬津補貼社保相關工作
1、核算1名員工產假期間工資及生育津貼;
2、與貴州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院簽署健康體檢協議并組織集團2020年度職工體檢;
3、領取本月度社會保險費用收據;
4、領取集團2季度為管委代繳社保公積金增量等單位部分費用;
四、檔案管理
1、按照干部人事檔案專項審核要求,整理復核干部人事檔案;
2、貴陽市機要通信局領取2名職工人事檔案;
五、人力資源規(guī)劃
1、根據公開選撥工作方案,下發(fā)置業(yè)公司及航空城公司執(zhí)行董事、國高公司董事長崗位公開選撥通知,收集整理匯總公開選撥報名情況;
2、根據部門職能優(yōu)化情況,組織經營管理部、前期工作部、金融資管部部門負責人對相應部門崗位設置及崗位編制進行研討;
3、修改完善《高科集團崗位競聘實施方案》;
4、修訂完善集團總部、建設集團、產業(yè)集團崗位及人員匹配情況;
六、其他工作
1、根據區(qū)人才辦要求,開展集團及子集團“回頭看”專項整治工作;
2、及時報送部門內部重大事項進展情況簡報,配合各職能部門對征求意見稿進行討論并反饋相關意見,及時準確完成OA上公文的處理及流轉。