2020年國有企業(yè)黨建工作總結(jié)

國有企業(yè)改革重組是做強做優(yōu)做大的戰(zhàn)略舉措，是建設(shè)世界一流企業(yè)的重要途徑。毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，既是保證改革重組正確方向的必然要求，也是國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的根本政治保證。必須牢固樹立“四個意識”，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，為推進企業(yè)改革重組、做強做優(yōu)做大領(lǐng)航護航。

領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮到位，保證改革重組正確方向

黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好各項工作的根本保證。在改革重組中，國有企業(yè)黨組(黨委)必須發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實，保證改革重組正確方向。

一是保證改革重組正確方向。不折不扣貫徹國企改革政策，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，完善黨組(黨委)議事規(guī)則，把黨組(黨委)研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，把研究戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性、全局性重大事項作為黨組(黨委)會議的重要內(nèi)容，把黨的路線方針政策貫穿到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策部署、經(jīng)營管理各個方面。

二是保證企業(yè)發(fā)展正確方向。把方向就要管戰(zhàn)略。堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展，研究制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，引領(lǐng)推動改革重組，加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略性重組，促進國有資產(chǎn)保值增值，推動國有資本做強做優(yōu)做大。發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。

三是保證企業(yè)黨建正確方向。認真貫徹落實全面從嚴治黨的新要求新部署，層層落實黨建責任制，以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

黨建頂層設(shè)計到位，構(gòu)建改革重組黨建格局

在改革重組中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，首先必須抓好黨建頂層設(shè)計，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與黨建方案同步設(shè)計，把黨的建設(shè)與改革重組同步推進，在改革重組中構(gòu)建黨建工作新格局，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在國有企業(yè)改革重組中得到充分體現(xiàn)和加強。

一是同步研究黨建方案。把黨的建設(shè)與改革發(fā)展同步謀劃，在制定改革重組方案時，同步制定黨建工作方案，把黨建工作總體要求寫入公司章程，落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。

二是同步健全基層組織。把黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務(wù)納入企業(yè)管理體系，黨組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置。建立健全各級組織，實現(xiàn)組織“全覆蓋”并內(nèi)嵌在公司治理結(jié)構(gòu)中。

三是同步配強黨建力量。選優(yōu)配強專兼職黨務(wù)干部，確保各級黨務(wù)工作者配備到位，加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。在境外企業(yè)同步配備黨組織負責人、紀檢組織負責人和專兼職黨務(wù)干部。

四是同步理順黨建工作流程。針對改革重組后組織架構(gòu)、管理模式、人員歸屬發(fā)生改變的實際情況，理順黨建工作管理鏈條，完善黨建屬地化管理體制，增強黨建工作合力。

五是同步加強制度建設(shè)。把制度建設(shè)貫穿始終，在總結(jié)梳理改革重組各企業(yè)原有黨建制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合深入貫徹落實黨的十九大和全國國企黨建會精神，研究制定各項黨建工作制度。

思想政治工作到位，凝聚改革重組思想共識

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，只有抓緊抓實抓細，才能凝心聚力推動改革重組。要把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合起來，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來。

一是重要導(dǎo)向旗幟鮮明。大力倡導(dǎo)支持改革重組、擁護改革重組、參與改革重組的鮮明導(dǎo)向。改革重組能否成功實施，關(guān)鍵在于文化融合，改革重組企業(yè)黨組(黨委)要加強企業(yè)文化建設(shè)，以共同的夢想感召人，以共同的目標激勵人，以共同的文化凝聚人，同心同德推進改革重組。

二是重要問題聽取意見。班子成員要帶頭與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話，黨支部書記要與黨員和職工深入談心，通過多種形式做好思想政治工作，讓干部職工在崗位調(diào)整前想通想透，在崗位調(diào)整后安心工作。

三是重大事項及時通報。通過深入一線帶頭宣講、召開職工大會、設(shè)立咨詢電話、印發(fā)宣傳提綱以及內(nèi)刊內(nèi)網(wǎng)、新媒體宣傳等方式，通報重大事項、宣傳相關(guān)政策。四是重點人員服務(wù)關(guān)心。針對一些干部職工因改革重組需要赴異地工作等新情況，要積極爭取政策支持，想方設(shè)法解決職工住宿、落戶、就醫(yī)和子女上學(xué)等實際問題，解除職工的后顧之憂。要積極履行國有企業(yè)社會責任，妥善安置職工，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧。

干部隊伍建設(shè)到位，筑牢改革重組人才基礎(chǔ)

堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持把政治標準放在首位，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。

一是公開透明，公平公正調(diào)整干部。改革重組中，企業(yè)機構(gòu)設(shè)置方案、崗位任職要求、職工安置政策等要全部公開，接受職工監(jiān)督，讓干部職工的調(diào)整安排在陽光下運行，不搞“暗箱操作”。

二是擇優(yōu)選聘，著眼發(fā)展選用人才。全面客觀考核評價干部，聚焦行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)崗位需要、結(jié)合考評結(jié)果，擇優(yōu)選拔政治過硬、德才兼?zhèn)?、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?/p>

三是尊重意愿，積極穩(wěn)妥安排崗位。設(shè)計調(diào)查問卷，開展談心談話，主動了解每位職工職業(yè)發(fā)展需求并妥善安置。四是育用結(jié)合，推進年輕干部隊伍建設(shè)。注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)建設(shè)世界一流企業(yè)的能力。建立后備干部庫，實施優(yōu)秀年輕干部系列培訓(xùn)和專項考察，重點加強理想信念和黨性教育，儲備一批高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部。五是創(chuàng)新機制，有效激發(fā)人才活力。制定人才發(fā)展規(guī)劃，推進干部能上能下，實施職業(yè)經(jīng)理人試點，通過社會化選聘和內(nèi)部公開競聘遴選優(yōu)秀人才，為企業(yè)做強做優(yōu)做大提供堅強人才支撐。

紀律規(guī)矩執(zhí)行到位，營造改革重組廉潔環(huán)境

堅持全面從嚴治黨，認真貫徹落實“兩個責任”，以黨風廉政建設(shè)成果為改革重組營造風清氣正的環(huán)境。

一是強化責任落實。加強對反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，層層簽訂黨風廉政建設(shè)主體責任書、“一崗雙責”責任書和監(jiān)督責任書，明確責任、下達任務(wù)、傳導(dǎo)壓力。

二是強化紀律執(zhí)行。改革重組中，要把紀律規(guī)矩挺在前面，強調(diào)嚴禁突擊提拔干部、嚴禁突擊發(fā)錢、嚴禁違規(guī)決策、嚴禁泄露商業(yè)秘密、嚴禁內(nèi)幕交易等紀律要求，嚴格規(guī)范干部履職行為，劃出紀律紅線。

三是強化作風建設(shè)。制定完善關(guān)于進一步改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定等制度，深入開展“四風”問題整治情況“回頭看”，不斷鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果。四是強化執(zhí)紀監(jiān)督。建立健全紀檢、檢查、審計、監(jiān)督工作機構(gòu)，強化重點領(lǐng)域監(jiān)督管理，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴肅制度執(zhí)行，開展防范國有資產(chǎn)流失、防止商業(yè)賄賂行為、特殊關(guān)聯(lián)企業(yè)管理等專項整治。

五是強化責任追究。嚴肅執(zhí)紀問責，對違規(guī)違紀問題早發(fā)現(xiàn)，露頭就打、發(fā)現(xiàn)就查，該通報的通報，該處分的處分，決不能姑息遷就，切實保持違紀必究、執(zhí)法必嚴的強大震懾。

六是實踐運用“四種形態(tài)”。研究制定企業(yè)實踐運用“四種形態(tài)”的制度規(guī)范，科學(xué)推動“四種形態(tài)”的實踐運用，建立信訪舉報澄清機制，為干事者鼓勁、為改革者撐腰，保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

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