2020年富陽區(qū)委老干部局在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和高度重視下，全面貫徹黨的十九大精神，認真落實省委《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》及省、市老干部工作會議部署要求，緊緊圍繞引導老同志喜迎十九大，服務“三看四態(tài)促轉型”這一圓心，找準定位，探索創(chuàng)新，實干有為，各項工作取得了良好成績，區(qū)委主要領導對老干部工作先后作出6次批示。
1、突出從嚴治黨，強化政治引領
一是抓好“領頭雁工程”。舉辦2次全區(qū)老干部黨支部書記培訓班，認真學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立老干部“四個意識”，全面提升老干部支部書記政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。二是開展“紅色好家風”主題活動。在建黨96周年喜迎十九大召開之際，開展“紅色好家風”宣傳活動，通過征集、宣傳、推廣離退休干部傳承優(yōu)良家風，激勵更多青少年努力投身新時代中國特色社會主義建設。三是鞏固“一支部一品牌”創(chuàng)建成果。在認真探索、先行試點的基礎上進行重點指導、全面推廣，幫助廣大老干部黨支部發(fā)現(xiàn)、找準支部特色，打造富陽老干部黨支部專屬品牌。四是建立老干部臨時黨組織。為保障離退休干部黨員學習教育經常化、規(guī)范化、制度化，2020年區(qū)委老干部局在老干部活動中心、老年大學建立兩個離退休干部臨時黨總支，下轄14個臨時黨支部，有效地推動了老干部“兩學一做”常態(tài)化制度化的推進。
2、緊密圍繞中心，打造工作亮點
緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，突出老干部為“三看四態(tài)促轉型”增添正能量這一重點，打造老干部工作亮點。一是開展“扮靚富春城 銀發(fā)獻余熱”主題活動。引導全區(qū)離退休干部在城市綜合治理中當好“參謀員、勸導員、宣傳員、監(jiān)督員、示范員”五大員。其中“銀發(fā)河長助理老干部義務巡河”活動以老干部活動中心協(xié)會(隊)為班底組建6支義務巡河隊，對城區(qū)秦望浦等6條河道開展義務巡查，截止年底老干部義務巡河隊共計發(fā)現(xiàn)問題40多處，向河長單位和治水辦報告問題并提出解決對策16個。二是開展“城市有機更新老干部在行動”主題活動。舉辦秦望區(qū)塊有機更新政策解讀報告會，動員全區(qū)離退休干部積極參與到城市有機更新工作中，爭做搬遷示范員、糾紛調解員、政策宣傳員，助力打贏秦望區(qū)塊有機更新這一硬仗。幾個月里，作為搬遷戶的老干部積極配合政府工作，爭做示范戶。富春街道、春江街道、場口鎮(zhèn)、住建局、國土局的老干部們則利用自己幾十年的基層工作經驗和扎實的群眾基礎，參與一線幫助工作人員開展工作，解決了多個棘手問題。三是開展老干部“走、看、促”活動。圍繞“三看四態(tài)促轉型”這一中心，全區(qū)共組織老干部進行“走、看、促”活動400余次，共收集、整理意見建議120多條，有40多條被采納使用。其中區(qū)級老領導就本區(qū)產業(yè)轉型、城市有機更新等進行的專題調研，所提的意見建議以專報形式報區(qū)委區(qū)政府參考，得到區(qū)委區(qū)政府主要領導的批示和肯定。四是鞏固關工委“全國先進集體”成果。通過發(fā)揮“五老”團作用，進一步擦亮“滴水未來班”及“假日愛心學校”品牌，帶領青少年參加公益實踐活動?，F(xiàn)有44所學校成立未來班、種子班、先鋒團，共計21000多名學生參與“愛心公益”活動。開辦“假日愛心學校”121所，免費招收學生4469名。
3、細抓服務保障，落實貼心關愛
一是堅持走訪慰問。堅持“五必訪”制度，全年上門看望慰問離退休干部760余人次，看望住院離休干部60余人次。二是暢通就醫(yī)通道。在完成離休干部社區(qū)簽約服務，富陽人民醫(yī)院建立保健門診、老干部病區(qū)的基礎上，利用富陽中醫(yī)院整體搬遷的契機在富陽中醫(yī)院同時設立保健門診，進一步完善離退休干部綠色診療服務體系，解決離退休干部看病住院難問題。三是落實健康體檢。通過與人社、財政等相關部門協(xié)調、溝通，在區(qū)委區(qū)政府的關心支持下建立全區(qū)退休干部一年一次健康體檢制度，完善我區(qū)老干部保健體系，滿足老干部多年所盼，提高老干部滿意度。四是實現(xiàn)精準幫扶。設立全區(qū)“老干部愛心幫扶基金”，完善全區(qū)困難離退休干部及遺屬信息庫，出臺《關于做好離退休干部困難幫扶工作的規(guī)定》，實現(xiàn)困難幫扶常態(tài)化、精準化。2020年共幫困慰問離退休干部、離休干部遺孀配偶共483余人次，幫困慰問總金額達36.6萬元，努力實現(xiàn)真幫難、幫真難。
4、立足文化養(yǎng)老，加強陣地建設
老干部活動中心，更加注重作用發(fā)揮。精心組織活動內容、合理改進活動方式，豐富老干部活動內容。利用經費導向加強老干部協(xié)會組織的作用發(fā)揮，突出特長深入開展“銀亮富春”老干部銀色人才志愿活動，通過攝影展、書畫展、文藝下鄉(xiāng)等形式宣傳服務區(qū)委“三看四態(tài)促轉型”發(fā)展戰(zhàn)略，全年志愿隊共開展志愿活動70余次。老年大學，堅持學有所樂、學以致用。加強政治引領，開好各類主題班會。改善課程設置、教學內容、師資配備，推進教學改革，打造精品課程，提升教學品質。以“助力四態(tài)轉型”為主題引導學員學以致用。發(fā)揮骨干作用，專門成立創(chuàng)作班，緊緊圍繞“三看四態(tài)促轉型”發(fā)展戰(zhàn)略，自編、自導、自演各類文藝節(jié)目，主動走進社區(qū)宣傳富陽的發(fā)展成就，為區(qū)委區(qū)政府中心工作推進加油鼓勁。
5、合抓作用發(fā)揮，提升工作實效
一是與部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)合心。通過將老干部工作納入部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建考核，各主管部門落實老干部“兩項待遇”，引導老干部作用發(fā)揮。二是與社區(qū)合抓。進一步完善老干部信息平臺，持續(xù)推進離退休干部“進社區(qū)、亮身份、獻余熱”活動。全區(qū)共有1800多位離退休黨員干部走進社區(qū)，參與社區(qū)平安巡防、糾紛調解、建言獻策、青少年宣教等15個公益崗位。三是與社會公益合作。通過與區(qū)團委“雷鋒角”、“滴水公益”等社會公益團體進行合作，采取注入志愿者或聯(lián)合舉辦活動的形式拓寬離退休干部發(fā)揮正能量的渠道。四是與媒體合力。在利用好“富陽區(qū)委老干部局”、“富陽區(qū)關工委”、“富陽老年大學”微信公眾號和局門戶網站等新媒體的基礎上，增加與傳統(tǒng)媒體的合作深度，為老干部發(fā)揮余熱營造了更好的社會氛圍。富陽日報刊登《喜迎十九大 銀發(fā)促發(fā)展》老干部發(fā)揮正能量專版，局網站年度訪問量達3.3萬人次，三個微信公眾號累計關注量達近萬人。
6、強化隊伍建設，提升工作合力
一是加強局機關隊伍建設。堅持月度例會、抓好每月固定主題黨日，要求全局機關干部認真學習業(yè)務知識，找短板、知不足、重整改。積極配合區(qū)委巡察組對老干部局開展巡察工作，在巡察中發(fā)現(xiàn)問題，即知即改，加快機關干部“精神狀態(tài)轉型”。二是強化老干部工作者隊伍建設。舉辦老干部工作者業(yè)務培訓班，著力提高老干部工作者理論政策水平和業(yè)務能力，切實提升引導老干部發(fā)揮正能量的能力。將引導老干部發(fā)揮正能量納入各部門黨建考核，提高工作者對引導老干部作用發(fā)揮的重視。三是完善部門聯(lián)動調研機制。成立由老干部局牽頭，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級機關老干部工作分管領導共同參與的調研小組，開展《圍繞中心獻余熱·扮靚富春促轉型》的課題研究，助推離退休干部正能量的發(fā)揮。