根據《中共XX市委組織部關于做好定期報送相關工作信息材料的通知》(海組通〔2020〕71號)文件要求，我局高度重視，專門召開會議，指定專人負責此項工作，現(xiàn)將2020年上半年開展提醒、函詢和誡勉工作情況匯報如下：

一、 基本情況

XX市會展局在編人員共計28人，2020年1月1日至6月14日期間，我局開展領導干部提醒談話工作，按談話對象級別劃分，科級及以下干部3人次;按開展方式劃分，既采用書面方式也采用談話方式的3人次;按談話人劃分，黨組負責人談話3人次?！堕_展領導干部提醒函詢誡勉工作有關情況統(tǒng)計表2》、《函詢、誡勉人員名單》、《領導干部能上能下情況明細表》、《領導干部在企業(yè)兼職(任職)情況匯總表》、《領導干部在社會團體兼職情況匯總表》、《黨委(黨組)管理的干部違法違紀受處理情況表》等情況均為零報送。

二、 主要措施和特色做法

1、 加強學習教育，增強規(guī)矩意識

認真組織對十九大精神、新《黨章》和習近平總書記在黨的十九屆一中、二中、三中全會上的重要講話的學習貫徹，學習黨組“六個聚集”、“八個明確”、“十四個堅持”、《中共XX市委轉發(fā)<海南省貫徹中國共產黨黨組工作條例(試行)>實施細則的通知》、《XX市巡查機構2020年工作總結》等相關內容，以此強化全局黨員干部群眾的規(guī)矩意識，圍繞“四種形態(tài)”把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做實做細，

2、 建立互通數(shù)據平臺，及時收集信息。

健全電話、網絡、信訪、微信“四位一體”舉報平臺，實現(xiàn)市民熱線“12345”信息投訴舉報平臺互聯(lián)互通，健全干部不良信息收集機制，對群眾來信來電來訪反映的問題高度重視，建立臺賬，及時處理，溝通信息，研究問題，實現(xiàn)信息共享。探索建立干部監(jiān)督“大數(shù)據”系統(tǒng)，及時為開展提醒、函詢、誡勉工作提供事實依據。

3、 強化監(jiān)督自查，彰顯工作成效

按照市委組織部轉發(fā)省委組織部《轉發(fā)中共中央組織部〈關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則〉貫徹落實情況的通知》要求，在干部的日常監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)相關處室及其領導干部，重點崗位重點人員等存在的問題，應根據問題的不同情況采取不同的工作方式。對有問題的干部，對苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢，念“緊箍咒”、打“預防針”。對涉嫌違規(guī)違紀的人員，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，對不作為、亂作為的干部，要加大問責查處力度。要把接受誡勉影響評先評優(yōu)、六個月不得提拔或重用的條規(guī)深入人心，為我局從嚴管理干部，從嚴監(jiān)督干部履職發(fā)揮了積極作用。

三、 存在問題和建議

1、紀檢干部理論聯(lián)系實際能力不足，需進一步培訓以提升運用相關規(guī)定政策監(jiān)督執(zhí)紀的方法和技能。

2、要避免新的形式主義，即為了突破“零報送”的誤區(qū)，陷入為尋找問題而上綱上線的傾向，確保上報的問題實事求是。