2020年人社局工作總結范文
(一)就業(yè)工作穩(wěn)步推進
全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)11975人，完成任務的221.8%;轉移農(nóng)業(yè)勞動力18322人，完成任務的101.7%;失業(yè)人員再就業(yè)率68.2%;就業(yè)困難人員再就業(yè)率52.3 %;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。建成就業(yè)扶貧驛站12個、建成就業(yè)扶貧車間19個，招募就業(yè)扶貧基地7個，分別完成任務的133%、211%和350%。
1.積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策促就業(yè)。及時收集、整理企業(yè)需求信息，同時利用縣政府網(wǎng)站、壽州報、縣外出務工人員信息平臺等渠道宣傳企業(yè)用工信息。以推動成功創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)為目標，從創(chuàng)業(yè)培訓、完善后續(xù)跟蹤服務等多個環(huán)節(jié)入手，開辦創(chuàng)業(yè)培訓班3期，培訓192人，完成任務的107%。明確創(chuàng)業(yè)擔保貸款各部門之間的工作流程，簡化貸款程序，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款4096萬元，完成任務的102%。與安徽省中宇玻璃制品有限公司、聚紅盛農(nóng)莊餐飲有限公司等企業(yè)簽訂合作協(xié)議，現(xiàn)有117名學員參加“工學一體”學習。
認真落實高校畢業(yè)生就業(yè)。高校畢業(yè)生檔案調(diào)動6314份次(其中調(diào)出614份，接收5700份)，接收應屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上報到2050人，現(xiàn)場報到760人，合計2810人。完成離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶任務707人。認真做好 “三支一扶”高校畢業(yè)生工作。今年申報招募計劃14名，實際招募13人。我縣高校畢業(yè)生基層特定崗位任務是穩(wěn)定提供119個就業(yè)崗位，截止目前，在崗在位90人。第一至三季度已撥付資金合計344萬元。高校畢業(yè)生基層特崗缺崗29個，經(jīng)請示市局同意補崗，補崗等相關工作正在組織安排中。政府購買服務崗位人員316人，第一至三季度已撥付資金合計839萬元。今年為縣新橋產(chǎn)業(yè)園、縣統(tǒng)計局公開招聘4名政府購買服務崗位人員。
3.開展就業(yè)服務拓展就業(yè)渠道。在人力資源調(diào)查的基礎上，建立了由縣政府辦牽頭，縣人社局具體管理和使用的人力資源信息平臺。利用“春風行動”和節(jié)假日期間向全縣勞動者群發(fā)就業(yè)服務信息;依托基層就業(yè)服務平臺開展服務。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所將省級就業(yè)扶貧基地崗位信息和縣40多家企業(yè)近2600個崗位信息，張貼公布、進村入戶發(fā)放。同時向貧困勞動者提供政策咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)技能培訓等就業(yè)服務信息，推薦有就業(yè)意愿勞動者就業(yè);舉辦就業(yè)脫貧專場招聘會。春節(jié)期間在炎劉鎮(zhèn)和壽春鎮(zhèn)南門外舉行3場就業(yè)脫貧專場招聘會，共組織52家企業(yè)參加招聘，提供崗位3200余個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向424人。4月26日，舉行了蜀山區(qū)XX結對幫扶就業(yè)脫貧大型公益招聘活動，來自合肥市、XX的58家企業(yè)參會招聘，現(xiàn)場提供5200個就業(yè)崗位，當場簽約176名有就業(yè)意向的勞動者。6月28日，省行蓄洪區(qū)勞務對接定向招工專場招聘會在XX窯口鎮(zhèn)和諧園居民遷建小區(qū)舉辦，來自合肥、蕪湖、淮南市的65家企業(yè)現(xiàn)場為行蓄洪區(qū)貧困勞動者提供了3810余個就業(yè)崗位，活動吸引了XX行蓄洪區(qū)約350名貧困勞動者參加。
(二)社會保障工作取得新進展
截止目前，全縣基本養(yǎng)老、職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到6.1萬人、4.37萬人、2.31萬人、4.07萬人、3.12萬人。
1.提升社保管理服務，規(guī)范審批社保待遇。及時申請撥付資金，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我縣現(xiàn)有企業(yè)離退休人員22243人，全年共發(fā)放養(yǎng)老金約49310萬元。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)有8298位退休人員實現(xiàn)了養(yǎng)老金社會化發(fā)放，全年共發(fā)放養(yǎng)老金約33205萬元。審批參加基本養(yǎng)老保險人員退休711人，辦理因病提前退休12人，辦理特殊工種提前退休25人。審批未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障28人，退休人員待遇更正18人。審批退休人員遺屬撫血金50人，退休人員回民補貼35人。為外出務工人員辦理終止基本養(yǎng)老保險關系手續(xù)，辦理退保人員104人。受理工傷案件201件，均在時限內(nèi)辦結。
2.加強基金管理，確保基金安全。開展協(xié)議機構欺詐騙保的督查力度，約談協(xié)議醫(yī)療機構、藥店20余家。對發(fā)現(xiàn)問題的醫(yī)療機構，開展深入細致的調(diào)查和檢查，查實違規(guī)事實，共扣罰違規(guī)金額100余萬元。今年首次使用人像識別和通過網(wǎng)絡認證開展企業(yè)離退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，截止目前已認證20238人(其中進行生物信息采集19411 人，其他認證827人)，認證率為88%。
提高養(yǎng)老金標準，及時兌付社保待遇。順利完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，此次養(yǎng)老金調(diào)整涉及20836位退休人員，月人均增加養(yǎng)老金119元，調(diào)整后我縣企業(yè)退休人員月養(yǎng)老金水平為1900元。圓滿完成機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，此次養(yǎng)老金調(diào)整涉及8177位退休人員，月人均增加養(yǎng)老金160元，調(diào)整后我縣機關事業(yè)單位退休人員月養(yǎng)老金水平為3780元。截止10月10日，我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人均繳費水平由4月份249.14元提高到268.27元，超過省市下達的260元控制線要求。按省市要求，從2020年1月提高我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，由每人每月80元增加到115元。截止9月，按時足額發(fā)放 21.62萬人養(yǎng)老金，累計發(fā)放養(yǎng)老金22895.99萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%;支付3245人喪葬補助金298.54萬元。我縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)11714人，領取待遇人員6000人。按時足額發(fā)放12913名“老字號”群體人員生活補助2229.56萬元。失業(yè)保險支出178.76萬元。
(三)五項民生工程取得新成績
就業(yè)扶持民生工程：開發(fā)公益性崗位526個，完成任務的105%;就業(yè)見習崗位開發(fā)任務160個，安置任務80人，我縣實際開發(fā)崗位352個，完成任務的220%。確定保義鎮(zhèn)興華中學、壽西湖醫(yī)院等14家就業(yè)見習基地，組織安排就業(yè)見習高校畢業(yè)生100人到崗，完成安置上崗任務的125%。技工大省技能培訓民生工程：技能脫貧培訓完成1434人，完成任務的205%;企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓完成1919人，完成任務的106%;新技工系統(tǒng)培養(yǎng)實現(xiàn)新技工招生234人，完成任務的117%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險民生工程實現(xiàn)續(xù)繳保險費47.23人，繳費任務完成率達111%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險民生工程參保繳費12.4萬人，完成任務的108%。城鎮(zhèn)居民大病保險實現(xiàn)應保盡保。
(四)人事人才工作取得新成效
進一步深化事業(yè)單位人事制度改革。組織實施2020年XX事業(yè)單位公開招聘工作，招聘42人。組織實施2020年XX公開招聘幼兒園教師工作，招聘15名。認真做好事業(yè)單位崗位設置日常管理工作。截至目前共受理審核2500余人的崗位聘用材料。申報2020年下半年XX事業(yè)單位公開招聘計劃12名，由市人社局統(tǒng)一實施招聘。按照省市局要求，組織調(diào)學29名新錄用公務員參加2020年度淮南市初任培訓班培訓;按照省公務員局文件，調(diào)學全省依法行政專題培訓班1名鄉(xiāng)長。
逐步深化工資制度改革。做好機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整與企業(yè)退休人員同步調(diào)整工作，共審核未納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員調(diào)待1240人。完成2020年度機關工作人員年終一次性獎金審批2660人。按時完成機關事業(yè)單位工作人員計2.1萬人次級別工資、崗位工資、薪級工資、津補貼等變動調(diào)整工資待遇審核。審批機關事業(yè)單位退休229人，審批機關事業(yè)單位死亡職工撫恤金116人，新增遺補戶50戶。完成機關事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計和規(guī)范津貼統(tǒng)計等工作。
切實加強公務員管理。按時完成2020年度公務員和事業(yè)單位統(tǒng)計年報工作。做好部分轉正定職后公務員報市登記工作，共上報登記88人。接收、上報錄用政法干警24人，其中縣司法局4人、縣公安局20人。公開招錄公務員97名。承辦以縣政府名義任免領導人員的行政任免事宜，印發(fā)領導人員任免文件10份。
進一步加強專業(yè)技術人員管理。全面貫徹省市《關于深化職稱制度改革的實施意見》，指導縣教育、水務等部門相繼出臺專業(yè)技術崗位評聘工作的指導意見，引入激勵機制，完善競聘上崗辦法。開展專業(yè)技術崗位聘任工作，全面落實艱苦邊遠和基層一線工作職評聘優(yōu)惠政策。截止目前，已審核崗位聘任2500余人;有55人享受優(yōu)惠政策，突破崗位職數(shù)聘任了中高級職稱。全面布置2020年度全縣職稱評審工作，截止目前共審核高中級職稱申報材料44人，其中：正高級2人、副高41人、中級1人。開展享受政府特殊津貼專家選拔推薦工作，推薦上報傅青云等5位同志為2020年享受市政府特殊津貼人員推薦人選。開展全縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作。截止目前，共完成繼續(xù)教育集中培訓8000余人。
做好企業(yè)軍轉干部工作。年初，縣里在財力較為緊張的情況拿出20萬余元對企業(yè)軍轉干部進行了慰問救助。按照省廳要求，按時完成了2020年度企業(yè)軍轉干部基本情況統(tǒng)計上報工作。按照市里統(tǒng)一部署，八一慰問企業(yè)軍轉干177人，發(fā)放慰問金177000元。及時按月兌現(xiàn)企業(yè)軍轉干生活困難補助，全年發(fā)放補助資金約284萬元。
(五)勞動關系更加和諧有序
全年共辦理勞動合同簽訂備案30093份，勞動合同簽訂率達95%;受理勞動爭議案件70件，結案55件，其中裁決10件，調(diào)解45件，時限內(nèi)結案率為100%。案外調(diào)解勞動人事爭議19件。
1.加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。2020年“兩節(jié)”期間，縣勞動保障監(jiān)察大隊共受理投訴拖欠農(nóng)民工工資案件8件，共涉及農(nóng)民工523人，涉及金額1350.1097萬元。組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆訖z查活動，共檢查52家企業(yè)，涉及勞動者2690人。在全縣范圍內(nèi)開展拖欠農(nóng)民工工資歷史遺留問題專項整治行動。通過開展細致的排查，全縣未發(fā)現(xiàn)歷史遺留問題案件。實地檢查在建項目16個，涉及農(nóng)民工2352人，處理欠薪投訴案件 7件，涉及金額45.2101萬元;組織開展2020年度勞動保障書面審查和誠信評價工作，共接收194家企業(yè)報審材料，涉及勞動者13959人。截止目前，受理投訴舉報案件18件，結案18件，涉及勞動者663人，涉及金額1453.5281萬元，結案率為100%。
2.積極預防化解勞動爭議案件。加大勞動爭議仲裁工作力度，積極開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全縣98家企業(yè)簽訂了《企業(yè)工資集體協(xié)商專項合同》，送達《審查意見書》98家，覆蓋勞動者人數(shù)達6000多人。全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工業(yè)園區(qū)全部建立勞動人事調(diào)解中心，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)加大勞動爭議調(diào)解委員會建設力度?；貜途W(wǎng)上咨詢及市長熱線265件，到期辦結率均100%。
(六)公共服務水平進一步提升。推進實施“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，人社窗口累計辦理各類事項10325件次。取消“企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工時工作制審批”和“勞動密集型企業(yè)認定”2項，及時清理規(guī)范單位權責事項，方便群眾辦事。對審批服務事項申報材料進行清理精減，精減比例達43%以上，切實解決企業(yè)和群眾申請材料多和辦事難問題，全面提高行政效能。積極推進 “陽光就業(yè)”網(wǎng)上經(jīng)辦工作。2020年1月至今，我縣陽光就業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦事項網(wǎng)上年申報辦理達9788項。累計發(fā)放單位賬號1631個。網(wǎng)辦事項清單維護61項，維護率達100%，各項業(yè)務完成情況在全市均居于前列。