人事科個人工作總結

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2xxx年，在局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實區(qū)人事、編制等工作會議精神，緊緊圍繞司法行政工作大局，做好公務員考錄工作，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，較好地完成了年度干部人事工作的各項任務。

一、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。

今年初，按照區(qū)委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對我局63名干部進行了年終考核，通過民主推薦、的方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

二、嚴格執(zhí)行黨的干部人事政策，做好公務員考錄工作。

3月份根據司法廳下發(fā)的20××年政法干警招錄培養(yǎng)計劃的通知，我局制定了干警招錄培養(yǎng)計劃，并報上級領導批示，充分保證了干部人事工作向制度化、規(guī)范化邁進。

三、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。

今年，我局共調配、任免干部3人。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔環(huán)節(jié)干部，盤活了我局的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

四、注重教育培訓，提高干警素質。

9月份根據內蒙古自治區(qū)公務員局在呼市舉辦全區(qū)公務員在線學習首批試點單位管理和技術人員培訓班的要求，賽罕區(qū)人事局將我局定為賽罕區(qū)公務員在線學習試點培訓單位，我局選派五名公務員按照要求參加了在線學習培訓，對提高公務員的素質能力起到了積極的促進作用。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強干警政治理論學習，不斷提高全體干警的政治理論水平。全年組織培訓8次，參學率達95%。通過學習培訓提高了干警整體素質，增強了工作能力，為開展好司法行政工作奠定了較好的基礎。

五、扎實做好干部職務晉升、工資調整工作。

一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報各類統(tǒng)計報表，對全年干部職務晉升、工資調整做到了準確無誤。

六、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。

今年以來，我局干警為了積極完成各項工作任務，堅持按時上下班，做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年沒有延假和超假現(xiàn)象。

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