2020年是公司實(shí)施“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十八屆五中、六五中全會(huì)精神，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，始終堅(jiān)持“三貼近”，更加注重基層基礎(chǔ)，大力推進(jìn)工會(huì)法治化建設(shè)，合力打造法治工會(huì)、有為工會(huì)、活力工會(huì)和溫馨工會(huì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美麗XX作出了積極的貢獻(xiàn)。工會(huì)工作獲得201X年度XX省國(guó)防科技工業(yè)軍工競(jìng)賽優(yōu)勝單位、XX市工會(huì)工作紅旗單位、XX省國(guó)防科技工業(yè)信息工作先進(jìn)單位、XX市廠務(wù)公開(kāi)民主管理示范單位等省市級(jí)榮譽(yù)20項(xiàng)。

一、立足主戰(zhàn)場(chǎng)，當(dāng)好主力軍，助推公司快速發(fā)展

1、大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，精心制定競(jìng)賽方案，上半年組織開(kāi)展了“比安全，比質(zhì)量，比生產(chǎn)，爭(zhēng)當(dāng)崗位明星和全優(yōu)集體”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽;四季度組織開(kāi)展了“決戰(zhàn)九十天，完成十六億”勞動(dòng)競(jìng)賽，以“三賽三比三爭(zhēng)” 為主要內(nèi)容，以“全面部署、全面動(dòng)員、全面參與、全面大干”為總要求，從一線生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)、綜合保障、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳報(bào)道等方面全面推進(jìn)。競(jìng)賽過(guò)程中，積極組織開(kāi)展“先鋒個(gè)人”和“先鋒團(tuán)隊(duì)”的評(píng)選，每月評(píng)選一次，每次評(píng)選8—10名，評(píng)選的對(duì)象是在競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出，達(dá)到“質(zhì)量安全好、完成任務(wù)好、解決問(wèn)題好、保障服務(wù)好”的個(gè)人和班組，并邀請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。各二級(jí)單位根據(jù)本單位生產(chǎn)實(shí)際，以高品質(zhì)完成任務(wù)為目標(biāo)，以調(diào)動(dòng)員工積極性為切入點(diǎn)，采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的措施，組織開(kāi)展了各具特色的單項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽累計(jì)20余項(xiàng)，職工參與率高，為公司全面完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的支持。

2、積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新。職工技協(xié)始終堅(jiān)持內(nèi)促技術(shù)進(jìn)步，外爭(zhēng)技貿(mào)創(chuàng)收，不斷提高職工的技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力。一是組織開(kāi)展傳技學(xué)藝師徒結(jié)對(duì)子活動(dòng)，今年新結(jié)師徒23對(duì)，涉及車、銑、加工中心、火工品裝配等10余個(gè)工種，確保各工種絕技絕活后繼有人。二是依托勞模創(chuàng)新工作室，廣泛開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、舉辦專題講座等，普及生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)技能。三是組織開(kāi)展崗位練兵和技能比武，彭小彥、趙宇方組合榮獲XX省數(shù)控加工中心五軸聯(lián)動(dòng)技能大賽第一名。四是開(kāi)展“五小”活動(dòng)，營(yíng)造了“勇于創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新”的氛圍，有效助推了合理化建議工作的開(kāi)展，2020年共提合理化建議提案3351條，采納2848條，節(jié)創(chuàng)價(jià)值970多萬(wàn)元，為公司降本增效做出了一定貢獻(xiàn)。五是職工技術(shù)創(chuàng)新能力增強(qiáng)，2020年職工發(fā)明創(chuàng)造36項(xiàng)，獲得專利9項(xiàng)。

3、深入推進(jìn)“安康杯”競(jìng)賽。組織發(fā)動(dòng)公司所有班組(一線生產(chǎn)、后勤保障)積極參加“安康杯”競(jìng)賽，采取抽查、集中檢查等方式完成勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作18次，及時(shí)督促整改所發(fā)現(xiàn)的安全隱患43處，隱患整改完成率100%。開(kāi)展了安全生產(chǎn)宣傳月活動(dòng)。參加公司“三同時(shí)”項(xiàng)目檢查驗(yàn)收3次。高溫季節(jié)堅(jiān)持開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，由公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和工會(huì)主席親自帶隊(duì)，將3萬(wàn)余元防暑降溫物資送到生產(chǎn)一線。開(kāi)展了勞動(dòng)保護(hù)和“安康杯”競(jìng)賽的檢查考核;做好了單位職工的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，特別是特殊職業(yè)工種的防護(hù)工作;做好了職業(yè)病預(yù)防調(diào)查服務(wù)工作，無(wú)負(fù)面社會(huì)影響。

4、大力弘揚(yáng)勞模精神。一是認(rèn)真做好勞模、標(biāo)兵的選樹(shù)工作，評(píng)選表彰了公司級(jí)勞模8人，標(biāo)兵13人。對(duì)27名市級(jí)以上勞模進(jìn)行了走訪摸底，完善了勞模管理數(shù)據(jù)。利用公司兩大媒體，大篇幅宣傳了勞模的先進(jìn)事跡，營(yíng)造了良好的氛圍。二是深入推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室工作，在原有三個(gè)勞模創(chuàng)新工作室的基礎(chǔ)上，今年新成立了“XX精益管理職工(勞模)創(chuàng)新工作室”，負(fù)責(zé)宣貫精益理念與方法運(yùn)用，為公司培育精益管理創(chuàng)新人才，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，開(kāi)展管理創(chuàng)新與提升工作。“尹波勞模工作室”獲評(píng)XX省國(guó)防科技工業(yè)示范性職工(勞模)創(chuàng)新工作室。

二、堅(jiān)持依法維權(quán)，強(qiáng)化民主管理，促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

1、開(kāi)展平等協(xié)商。認(rèn)真開(kāi)展平等協(xié)商工作，協(xié)商過(guò)程中勞資雙方按照產(chǎn)生代表、啟動(dòng)要約、協(xié)商準(zhǔn)備、正式協(xié)商、審議審查等五個(gè)主要步驟十六個(gè)規(guī)范動(dòng)作進(jìn)行。通過(guò)集體協(xié)商，擬定了新的合同條款，工會(huì)代表職工和企業(yè)續(xù)簽了《工資集體協(xié)議》、《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》。年內(nèi)對(duì)各項(xiàng)條款的履行情況進(jìn)行了不定期檢查，合同履行率均達(dá)到%，職工收入同比提升以上。

2、堅(jiān)持職代會(huì)制度。召開(kāi)了兩次職代會(huì)，審議行政工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用工作總結(jié)、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃等。此外，職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論和審議了《關(guān)于清理長(zhǎng)期不在崗人員管理辦法》，《XXX公司員工工作行為“紅線”規(guī)定》、《XX公司員工病假待遇管理規(guī)定(試行)》、《XX公司員工帶薪年休假管理辦法》、《XX公司員工考勤管理制度》。經(jīng)反復(fù)聽(tīng)取基層單位的意見(jiàn)和建議，修改完善后組織實(shí)施。

3、認(rèn)真做好廠務(wù)公開(kāi)。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄等多種形式公開(kāi)公司的重大決策和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、涉及職工切身利益的薪酬方案、困難職工糧油補(bǔ)助對(duì)象、勞模標(biāo)兵評(píng)選等內(nèi)容。

三、完善幫扶制度，強(qiáng)化項(xiàng)目幫扶，構(gòu)建工會(huì)服務(wù)職工工作體系

1、幫扶救助持續(xù)推進(jìn)。一是組織年度三項(xiàng)基金募集，募集資金24萬(wàn)余元。二是組織兩節(jié)送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)歷年全國(guó)、省市、公司級(jí)勞模150人次，工傷、職業(yè)病人40人，春節(jié)期間住院病人100余人，單身大學(xué)生92人，低收入糧油資助對(duì)象370戶;兩節(jié)期間，發(fā)放困難補(bǔ)助費(fèi)20多萬(wàn)元，補(bǔ)助人數(shù)達(dá)600多人。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工一助一活動(dòng)，10名公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)對(duì)幫扶。四是開(kāi)展困難職工生活救助，堅(jiān)持按月為370戶困難低收入職工家庭提拱優(yōu)價(jià)糧油。五是開(kāi)展困難職工幫扶活動(dòng)，對(duì)204名患大病或遭受天災(zāi)人禍的職工家庭給予資助。六是開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，共發(fā)放助學(xué)金近8萬(wàn)元，資助困難學(xué)子66名。

2、醫(yī)療互助協(xié)同推進(jìn)。組織職工參加X(jué)X市第三期職工醫(yī)療互助和女職工特殊疾病保障活動(dòng)，共有430人次獲得住院項(xiàng)目醫(yī)療補(bǔ)助金391617元，有6名女職工獲得女職工特殊疾病項(xiàng)目補(bǔ)助金6萬(wàn)元。

四、營(yíng)造良好氛圍，促進(jìn)健康生活，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

1、文體活動(dòng)豐富多彩。 組織春節(jié)團(tuán)拜、燈街亮化和新春文藝活動(dòng)，打造江南“年”氛圍。舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)歷時(shí)2天，22支參賽隊(duì)伍共1243人次參賽，提振了員工士氣，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。組織職工參加2020年XX市第十二屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，共選派了93人參加九個(gè)項(xiàng)目的比賽，最終以7枚金牌和團(tuán)體總分183分的好成績(jī)獲得團(tuán)體二等獎(jiǎng)和體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)，此次賽事也充分展現(xiàn)了江南人一流的精神風(fēng)貌和一流的競(jìng)技水平。承辦并參加了“XX杯”全省國(guó)防科技工業(yè)職工氣排球比賽，并榮獲比賽第一名的好成績(jī)。水上樂(lè)園在暑期為公司員工及家屬提供服務(wù)，并為1500多名中小學(xué)生提供免費(fèi)游泳服務(wù)。

2、宣傳信息彰顯特色。一是充分發(fā)揮工會(huì)宣傳輿論陣地的作用，利用江南宣傳櫥窗出宣傳?？?期，展示了文體活動(dòng)中的職工風(fēng)采，宣傳了國(guó)家及企業(yè)的重大政策，宣揚(yáng)了勞模的光榮事跡。二是堅(jiān)持將《工人日?qǐng)?bào)》、《XX工人報(bào)》、《職工科技報(bào)》、《當(dāng)代勞模》等刊物訂閱到班組，班組報(bào)紙覆蓋率達(dá)95%以上，為職工送去了精神食糧。三是組織工會(huì)信息員積極向《XX日?qǐng)?bào)》、《XX工人報(bào)》、《軍工報(bào)》、國(guó)防工會(huì)《工作與交流》等各大主流媒體、網(wǎng)絡(luò)通訊平臺(tái)投稿，每年對(duì)外發(fā)表工會(huì)信息稿件120余篇。我們單位的先進(jìn)做法在國(guó)防工會(huì)信息宣傳會(huì)議上作為經(jīng)驗(yàn)交流。

五、“XX杯”競(jìng)賽引領(lǐng)，發(fā)揮女工作用，推動(dòng)女工工作上臺(tái)階

1、深入推進(jìn)“XX杯”競(jìng)賽。2020年是第八輪“XX杯”競(jìng)賽的開(kāi)啟之年，公司啟動(dòng)了第八輪“XX杯”競(jìng)賽活動(dòng)，并下發(fā)了競(jìng)賽方案。組織開(kāi)展各具特色的女職工勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造及合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工自強(qiáng)不息，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大女職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。公司女職工委員會(huì)被評(píng)為省國(guó)防工會(huì)第七輪“XX杯”競(jìng)賽優(yōu)秀女職工集體，XX被評(píng)為XX省最美湘女，XX被評(píng)為XX省芙蓉百崗明星，XX被評(píng)為省國(guó)防工會(huì)XX百崗明星，XX機(jī)聯(lián)合體裝配班被評(píng)為省國(guó)防工會(huì)“XX標(biāo)兵崗”，陳芳家庭被評(píng)為湘潭市最美家庭。

2、有效維護(hù)女工權(quán)益。工會(huì)與行政簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，年內(nèi)各項(xiàng)條款履行完成，較好的保障了女職工的特殊權(quán)益。組織女職工參加?jì)D科乳腺平安保險(xiǎn)，為5名患病女職工獲得賠付5萬(wàn)元。公司投入資金13.6萬(wàn)元，組織女職工開(kāi)展婦科普查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病隱患。積極爭(zhēng)取上級(jí)女工組織的支持，市婦聯(lián)在三八期間慰問(wèn)公司困難女職工25人，發(fā)放慰問(wèn)金2萬(wàn)元;在婦聯(lián)春蕾女童助學(xué)活動(dòng)中，公司有5個(gè)困難職工的子弟獲得助學(xué)金9000元;湘潭市總工會(huì)年底慰問(wèn)公司困難女職工18人，發(fā)放慰問(wèn)金3萬(wàn)元。

3、開(kāi)展特色女工活動(dòng)。組織女職工積極參加“寫家書、傳親情”征文活動(dòng)，共收到征文70多篇，其中兩篇文章還獲得XX市總工會(huì)“寫家書、傳親情”活動(dòng)一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。公司女職工撰寫的《XX花綻放在一線》和《XX的花樣年華》兩篇文章被編入“XX杯”競(jìng)賽征文優(yōu)秀作品集《傾聽(tīng)花開(kāi)的聲音》一書中。

六、規(guī)范基礎(chǔ)管理，加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工會(huì)工作水平

1、扎實(shí)開(kāi)展工會(huì)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。堅(jiān)持開(kāi)展工會(huì)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)出公司級(jí)模范職工之家6個(gè)，工人先鋒號(hào)8個(gè)，模范職工小家9個(gè)，優(yōu)秀工會(huì)積極分子67名。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)和工會(huì)XX大精神以及相關(guān)法律法規(guī)，選派工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)組織的信息員、裁判員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、工會(huì)財(cái)務(wù)管理、女工工作、經(jīng)審工作等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、不斷完善內(nèi)部管理。堅(jiān)持工會(huì)機(jī)關(guān)干部輪值巡查制度，加強(qiáng)場(chǎng)館安全管理，確保工會(huì)場(chǎng)所安全運(yùn)轉(zhuǎn)，履行服務(wù)職能。細(xì)化接待制度，熱情接待職工群眾。利用工會(huì)交流QQ群和女工工作微信群，宣傳相關(guān)政策文件，交流工會(huì)工作。工會(huì)財(cái)務(wù)堅(jiān)持“三服務(wù)”的方針，努力收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，2020年在公司行政的大力支持下，經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額撥付到位，上解經(jīng)費(fèi)也及時(shí)完成，全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入XX元，總支出XX元。

七、認(rèn)真履行職責(zé)，強(qiáng)化規(guī)范服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)工作發(fā)展

1、關(guān)心離退休干部。在春節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問(wèn)離退休干部，全年慰問(wèn)住院離退休干部278人次，做好離休干部醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷工作，為離退休干部訂閱喜愛(ài)的報(bào)刊、雜志，組織離休干部開(kāi)展金秋垂釣活動(dòng)。

2、做好計(jì)劃生育工作。及時(shí)做好公司退休員工獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)工作，并協(xié)調(diào)區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)做好改制前退休獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)工作。

3、履行社會(huì)工作職責(zé)。規(guī)范殯儀館管理，認(rèn)真做好服務(wù)工作。慰問(wèn)住院退休職工1000余人，審核發(fā)放離、退休職工困難補(bǔ)助金5萬(wàn)元。為37名六十年代精減人員發(fā)放生活救濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)2.6萬(wàn)元。