國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。下面小編帶來(lái)的2024年全年放假日歷表，希望大家喜歡！
一、元旦(2024年1月1日)：2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日，共3天。
二、春節(jié)(2024年2月10日)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天，2月17日(星期六)、2月18日(星期日)上班。
三、清明節(jié)(2024年4月4日)：4月4日放假，共1天。
四、勞動(dòng)節(jié)(2024年5月1日)：4月28日至5月5日放假調(diào)休，共5天。4月20日(星期六)、5月4日(星期六)上班。
五、端午節(jié)(2024年6月10日)：6月8日至6月10日放假，共3天。
六、中秋節(jié)(2024年9月17日)：9月15日至9月17日放假調(diào)休，共3天，9月14日(星期六)上班。
七、國(guó)慶節(jié)(2024年10月1日)：9月28日至10月4日放假調(diào)休，共7天，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)上班。
法定節(jié)假日有春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)。
法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天。2007年頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日，將我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日。
設(shè)定法定節(jié)假日有利于弘揚(yáng)和傳承我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國(guó)文化在國(guó)際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國(guó)現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》。
法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點(diǎn)。對(duì)旅游和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)拉動(dòng)效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對(duì)于旅游及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的綜合影響等，進(jìn)行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。
此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點(diǎn)及新的社會(huì)需要;統(tǒng)籌兼顧了不同社會(huì)力量的意見(jiàn)和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點(diǎn)對(duì)于弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、促進(jìn)中華文化的偉大復(fù)興，將會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的意義。
用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班后不給三倍工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令單位支付;單位逾期不付的，責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者;或者勞動(dòng)者也可以與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
法定節(jié)假日是帶薪休假的，如果安排加班的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。