三方協(xié)議書違約金怎么計算？三方協(xié)議書違約金的計算方式要看三方協(xié)議的約定，違約金的金額不能高于實際損失的百分之三十。下面小編給大家?guī)砣絽f(xié)議書違約金怎么計算，供大家參考！
1.三方協(xié)議的違約金要看合同約定，如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30%視為過高。
2.但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位正式入職開始就失效了，失效的三方協(xié)議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。
3.即使勞動合同簽定了年限，但是勞動者具有任意解除權(quán)，除非是提供過專項培訓(xùn)或者有競業(yè)禁止條款，否則一般不得向勞動者主張違約金。
解除三方協(xié)議書的約束如下：
1.學(xué)生直接與用人單位進(jìn)行溝通解約，獲得用人單位的理解，由用人單位出具解約函即可解約，或者在用人單位保留的那份協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章后即可解約;
2.學(xué)生提出解約后，學(xué)校的就業(yè)中心按照學(xué)生出具原簽約企業(yè)的解約函或寄回三方協(xié)議，作廢舊的三方協(xié)議，重新給新的三方協(xié)議，學(xué)生可以重新簽約新的公司。
三方協(xié)議書丟了，補辦流程是：提出書面申請寫清楚遺失原因，然后到所在學(xué)院簽署意見，再到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取新的協(xié)議書，每個學(xué)校的補辦流程可能會略有不同，大家如果有需要直接咨詢自己的輔導(dǎo)員老師即可。三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。
簽了三方協(xié)議可以不去是否要交違約金需要根據(jù)簽訂的三方協(xié)議是否有約定，如果有約定的，就需要支付違約金。找法網(wǎng)提醒您，簽訂了三方協(xié)議，如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。
1.簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。
2.主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3.內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。
4.目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。
5.適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》等，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。