公安民警跟班學(xué)習(xí)心得體會

自8月8日開始，自治區(qū)公安廳組織的全區(qū)中青年業(yè)務(wù)骨干赴浙江跟班學(xué)習(xí)正式拉開序幕。我先后被分配到嵊州市公安局科技科和桐鄉(xiāng)市公安局情指中心，主要通過交流座談、參觀調(diào)研、跟班工作等形式學(xué)理念、學(xué)規(guī)范、學(xué)管理?，F(xiàn)將主要學(xué)習(xí)感受總結(jié)如下：

一、主要學(xué)習(xí)感受

(一)全省樹立“一盤棋”思想，統(tǒng)一規(guī)劃“智慧公安”建設(shè)應(yīng)用工作

一是給我最直觀、最深刻的印象，就是浙江全省在科技信息化方面樹立的“智慧公安”建設(shè)應(yīng)用“一盤棋”思想，這不是空話、套話，而是在實際工作中充分得以體現(xiàn)，特別是在“云上公安、智能防控”三年規(guī)劃中充分體現(xiàn)。省廳負責(zé)建設(shè)云環(huán)境、梳理數(shù)據(jù)，開展警綜、執(zhí)法辦案等通用性、常規(guī)性平臺建設(shè)，制定統(tǒng)一的規(guī)劃、標準，市、縣在報請省廳論證，保證系統(tǒng)平臺功能不重復(fù)的基礎(chǔ)上開展個性化平臺的建設(shè)及應(yīng)用，大家各負其責(zé)，各取所長，效果顯著。我們前幾年按照工作需要也建設(shè)了大量的系統(tǒng)平臺，但是缺乏統(tǒng)籌，各自為戰(zhàn)，重復(fù)建設(shè)比較多，協(xié)同應(yīng)用的效果也不突出。

二是浙江公安鼓勵創(chuàng)新的舉措多，創(chuàng)新的氛圍濃厚，民警的科技信息化素質(zhì)普遍高。省廳每年舉辦信息化實戰(zhàn)應(yīng)用模型創(chuàng)新大賽，同時，為提升個人研發(fā)榮譽感，以個人名義命名了邱衛(wèi)杰工作區(qū)、陸慶華工作法等等，好多很實用的小系統(tǒng)、小平臺都是民警結(jié)合工作實際需求研發(fā)的。

三是數(shù)據(jù)整合，特別是外部數(shù)據(jù)整合時樹立了市場化理念、互聯(lián)網(wǎng)思維，不是一味地采取行政手段、個人協(xié)調(diào)整合數(shù)據(jù)，也不以安全為由拒絕共享自身數(shù)據(jù)，而是采取數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)查詢反饋結(jié)果、購買服務(wù)等多種方式開展數(shù)據(jù)整合共享，并通過警務(wù)服務(wù)助推警務(wù)管理，獲取了最鮮活、最準確、最全面的數(shù)據(jù)資源。

(二)科學(xué)全面的隊伍管理機制，實現(xiàn)隊伍的規(guī)范化建設(shè)

總體來說，就是結(jié)合公安隊伍管理的實際，以“向科技要警力、向素質(zhì)要警力、向管理要警力”為導(dǎo)向，通過科學(xué)全面的隊伍管理機制，深入推進隊伍規(guī)范化建設(shè)。

一是績效考核細致、全面，可操作性強。建立了一套科學(xué)合理的績效考核體系，正式民警、警務(wù)輔助人員都有專門的績效考核細則、辦法，與民警的收入直接掛鉤，不同警種之間、同一警種承擔不同任務(wù)的民警之間都有不同的績效考核系數(shù)，系數(shù)越高，拿到手的績效工資就越高，干好、干不好差別較大，同時，實行末位淘汰，民警工作積極性普遍較高。

二是從優(yōu)待警舉措實際、具體。紹興市局研究出臺了《紹興市公安局從優(yōu)待警十條措施》，著力營造“辛苦心不苦、身累心不累”的工作環(huán)境，努力提升全市公安民警的職業(yè)認同感和隊伍戰(zhàn)斗力。嵊州市局每年組織所有民警、輔警進行療休養(yǎng)，并在市局機關(guān)、派出所都建設(shè)了警官俱樂部，讓大家在緊張的工作之余放松身心，愉快工作。

三是嚴格落實內(nèi)部規(guī)范管理制度。嵊州市局制定了多項規(guī)范管理制度，嚴格隊伍內(nèi)部規(guī)范管理，成效顯著。

(三)工作善于總結(jié)創(chuàng)新，充分發(fā)揚新時期楓橋經(jīng)驗

2020年初以來，嵊州市局為方便工作，充分利用釘釘、微信、社區(qū)民警系統(tǒng)等，通過資源整合、數(shù)據(jù)互通，建設(shè)“越鄉(xiāng)警務(wù)管家”平臺，開展“百警入戶、戶戶見警”全警大走訪、建設(shè)群眾家門口的“管家驛站”、形成“線上+線下+流動”安防體驗格局，打造“零距離服務(wù)群眾、全時空守護平安”的服務(wù)群眾品牌，走出一條基層治理的創(chuàng)新之路，創(chuàng)新發(fā)展了新時代“楓橋經(jīng)驗”，值得我們學(xué)習(xí)借鑒。

二、下一步主要加強和改進的方向

近年來，鄂爾多斯市智慧公安工作領(lǐng)導(dǎo)重視、投入力度大、應(yīng)用成效也比較突出，得到各方認可。但是這次出來學(xué)習(xí)，和浙江，特別是和嘉興具體對照一下，從理念到頂層規(guī)劃設(shè)計再到民警科技信息化能力，都存在著比較明顯的差距，我們的智慧公安工作任重道遠。

一是充分認識到自身的不足，要“壓低姿勢”看別人、學(xué)別人。除了學(xué)習(xí)他們在信息化硬件、系統(tǒng)建設(shè)以及資源共享上的好經(jīng)驗、好做法，更加重要的是消化吸收他們高度統(tǒng)一的信息化理念、貫穿始終的創(chuàng)新精神、破題解題的決心和能力。二是在技術(shù)上要深鉆研，以咬定青山不放松的勇氣和精神做好工作。認真研究比較云搜索、合成作戰(zhàn)、視頻大數(shù)據(jù)等平臺的設(shè)計思路、核心技術(shù)、運行規(guī)則，力爭做一名合格的科技信息化帶頭人，著力培養(yǎng)專業(yè)化的信息化研發(fā)、運維、管理團隊，全面助力全市智慧公安工作。三是堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用的原則。以實戰(zhàn)應(yīng)用需求為指引，切實解決“條”、“塊”建設(shè)不協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)共享不充分、建設(shè)應(yīng)用不對稱等問題，以自治區(qū)公安廳黨委提出的“三化一高”新思路新標準新要求為導(dǎo)向，特別是9月底出臺的《內(nèi)蒙古“智慧公安”建設(shè)指導(dǎo)意見》為依托，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一規(guī)劃，做大做強科信委，明確各警種職責(zé)任務(wù)，統(tǒng)籌開展建設(shè)、共享、管理、應(yīng)用推廣工作。