意向書可以展示我們對目標機構(gòu)或公司的研究和了解，表達對其價值觀、文化和業(yè)務的認同，增加與對方的共鳴和契合度。以下是小編整理的事業(yè)單位續(xù)聘意向書，歡迎大家借鑒與參考!
一、指導思想、基本原則和工作目標
（一）指導思想
以--和“--”重要思想為指導，樹立和落實---，以《中華人民共和國教師法》和國家、自治區(qū)、市有關(guān)教育法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，進一步深化中小學用人制度改革，實現(xiàn)體制和制度創(chuàng)新，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應，符合基礎(chǔ)教育特點，充分調(diào)動廣大教師積極性和創(chuàng)造性的用人制度和運行機制，促進人才合理流動，提高教師隊伍素質(zhì)，加快基礎(chǔ)教育發(fā)展。
（二）基本原則
1、統(tǒng)籌兼顧，精干高效，注重實績，構(gòu)建和諧。
2、合理定編，科學設(shè)崗，以崗定責，按崗競聘。
3、平等自愿，雙向選擇，公平競爭，擇優(yōu)聘用。
4、按勞分配，各盡所能，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。
5、公開、公平、公正，陽光操作，公正實施。
（三）工作目標
全面實行教職工全員聘用制，實行聘用合同制，加強崗位管理，嚴把入口，疏通出口，建立職務能上能下、人員能進能出、待遇能高能低，擇優(yōu)聘用、競爭上崗的用人機制和用人制度；打造結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)水平高的中小學、幼兒園教師隊伍，全面提升管理水平，提高教育質(zhì)量。
二、聘用的范圍和對象
競聘范圍及對象為全區(qū)各中小學、幼兒園中的國家正式教職工。所有教育系統(tǒng)事業(yè)單位教職工必須參加此次競聘，不填寫《應聘意向書》的，一律視為拒聘。
撤并學校的教職工可任選一所學校報名，其他教職工在原單位參加競聘。
借調(diào)教職工回原單位競聘。工資發(fā)放單位要書面通知所有借調(diào)人員回原單位參加競聘。
區(qū)非煤礦山管理站和借調(diào)至拆遷辦的工作人員，原則上到原單位參加競聘，如不參加競聘，視為落聘人員，統(tǒng)一安置。
海電幼兒園現(xiàn)有人員，在現(xiàn)單位參加競聘。
三、實施步驟
1、宣傳動員階段；
2、專任教師、教輔人員、工勤人員聘用階段；
3、聘用結(jié)果公示階段；
4、落聘人員分流階段。
四、實施辦法
（一）核定編制，設(shè)崗定責
根據(jù)《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)編辦等三部門關(guān)于全日制普通中小學機構(gòu)編制管理辦法的通知》、《自治區(qū)編辦等三部門關(guān)于<全日制普通中小學機構(gòu)編制管理辦法>中附加編制標準的通知》等有關(guān)文件精神，按照全區(qū)各中小學“五定”方案，結(jié)合各單位學生總數(shù)、班級數(shù)量、辦學特色等因素，確定單位規(guī)模、人員編制、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、工作崗位和工作職責。全區(qū)教育事業(yè)單位編制實行總量控制、動態(tài)管理。由區(qū)教育行政主管部門根據(jù)全區(qū)教育事業(yè)改革與發(fā)展的實際情況，按照辦學規(guī)模，在不突破全區(qū)各中小學核定編制總額的情況下，按程序定期與編制部門合理調(diào)控全區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)部各校園的人員編制。
按區(qū)編辦核定的編制，確定崗位。崗位分為三類：專任教師、教輔人員、工勤人員。
（二）教職工的聘用
1、聘任條件
（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，自覺執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和上級的決定。遵紀守法，自覺遵守社會公德和教師職業(yè)道德；
（2）熱愛本職工作，服從工作安排，努力完成本工作崗位職責和任務；
（3）身體健康，能堅持正常工作；
（4）專任教師必須具備教師資格，符合崗位的學歷要求。
2、聘用辦法
（1）各學校、幼兒園成立考評及聘用工作領(lǐng)導小組，組長由校長擔任，副組長由書記或副校長擔任，成員若干人，其中教職工代表應占三分之一。考核及聘用小組工作職責按照自治區(qū)、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（2）制定聘用方案及實施細則。評聘工作小組根據(jù)學校的定編數(shù)、崗位數(shù)和工作任務制定聘用方案及實施細則，聘用方案提交教職工大會或教代會討論通過，報區(qū)文教體局備案，由校長組織實施，評聘工作組監(jiān)督。
（3）個人申請。教職工根據(jù)學校聘用方案和細則，提出聘用申請，在規(guī)定時間內(nèi)，填寫遞交《應聘意向書》。原則上教職工申報科目或工種應與目前所從事專業(yè)或所學專業(yè)一致。
（4）優(yōu)先聘用。優(yōu)先聘用國民教育系列的大中專畢業(yè)生，有一定教學經(jīng)驗、業(yè)績突出的教師。
（5）教職工聘用實行雙向選擇機制，參聘教師應在本單位申報競聘崗位。
第一，全區(qū)各中小學、幼兒園向教師公布本單位的專任教師競聘崗位，教師參與本校專任教師的競聘。
第二，全區(qū)各中小學、幼兒園面向全區(qū)公布本校競聘后專任教師空缺崗位，首輪落聘教師可競聘各校專任教師空缺崗位。
第三，凡未被聘用在專任教師崗位上的教職工，可申報本單位教輔人員崗位。
第四，全區(qū)各中小學、幼兒園面向全區(qū)公布本校競聘后教輔人員空缺崗位，首輪落聘教師可競聘各校教輔人員空缺崗位。
第五，凡未被聘用在教輔崗位上的教職工，可申報本單位其它工勤崗位。
第六，全區(qū)各中小學、幼兒園面向全區(qū)公布本校競聘后工勤人員空缺崗位，首輪落聘教師可競聘各校工勤人員空缺崗位。
（6）考核聘用。校長組織評聘工作小組根據(jù)崗位需要和教師的應聘意向，從政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、學歷職稱、健康狀況和年度考核結(jié)果進行綜合考核，也可進行考試、試講等。按照聘用程序校長提出聘用意見，在廣泛征求意見、民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，經(jīng)評聘工作小組討論確定聘用名單。
（7）公布聘用結(jié)果。聘用結(jié)束后，經(jīng)評聘工作小組審核，由校長同受聘教師簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，聘期三年。聘用合同以書面形式訂立，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，一經(jīng)簽訂即具有法律效力。聘用結(jié)果要張榜公布。
（8）各學校、幼兒園在聘用工作結(jié)束后，要向區(qū)文教體局寫出書面報告，報送落聘人員基本情況和分流意見。
（9）教職工接受聘用后，均應按有關(guān)規(guī)定享受其工資待遇，其它方面的權(quán)益和待遇按國家、自治區(qū)和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）試聘
綜合考核結(jié)果不完全符合聘任要求的，學校因崗位需要而降低某些崗位職責要求所聘用的教師均為試聘。校長與試聘教師簽訂試聘合同，聘用期限為一年。試聘期滿，合同自行終止。經(jīng)考核合格者，正式聘用。試聘期間，享受結(jié)構(gòu)工資的最低檔。
（四）落聘
凡在本程序競聘后未被聘用的人員，視為落聘，落聘人員可參加各學校今后空缺崗位的競聘及下一輪公開競聘。
（五）解聘
教師在聘用期間，有下列情形之一者，校長可以解除聘用合同，但應當提前30天通知教師本人。
1、故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；
2、違反《市中小學教師職業(yè)行為禁行性規(guī)定》的。
3、品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；
4、年度考核連續(xù)兩年不合格的；
5、曠工、請假無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的；
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重違反校規(guī)校紀或嚴重影響工作的；
7、觸犯刑律，受到刑事處罰的；
8、在聘用期內(nèi)不能履行聘用合同的，要進行告誡，限期改正，告誡期滿后仍不能達到合同要求的。
教師在聘用期間，有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
1、受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女教師在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
（六）拒聘
凡在規(guī)定時間內(nèi)不向評聘工作小組遞交《應聘意向書》的，視為拒聘。拒聘人員自拒聘之日起，原單位停發(fā)工資，區(qū)內(nèi)其它事業(yè)單位不得聘用。
（七）人員分流
1、所有落聘教師，分流后不再享受教師10%的津貼，不參與以后進行的職稱工資兌現(xiàn)，今后如有空缺崗位，可參加空缺崗位競聘。教齡在25年以上的落聘教師，服從轉(zhuǎn)崗安排的，待退休時可按現(xiàn)有職稱辦理退休工資。
2、三年內(nèi)退休的教職工，在不占用編制的情況下，由學校為這些人員安排一些力所能及的工作，屆時辦理正式退休手續(xù)。
3、落聘人員的退休工資、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等，按照在職人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事宜
1、其它相關(guān)規(guī)定如與本方案不符的，一律以本方案為準。自本方案之日起，各單位要根據(jù)各自實際，認真做好前期準備工作，盡快制定相應的配套實施細則。
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
根據(jù)公司業(yè)務與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：
一、工作內(nèi)容：
甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。
二、擬聘用期限：
從 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工資待遇：
公司對員工采用基本工資+績效工資的考核方式。對參加崗前培訓并達到合格要求的員工(單月業(yè)績達到20美金或連續(xù)兩個月均達到1500美金以上即為合格)，最低基本工資為20元(人民幣)，績效工資最低按照每月凈業(yè)績(業(yè)績收入—賬戶基本費用200美金)的40%進行計提。
四、關(guān)于培訓期間的規(guī)定
員工簽訂《聘用意向書》之后，必須按照公司規(guī)定的時間參加崗前培訓，在崗前培訓期間須遵守公司關(guān)于培訓的.相關(guān)制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間，免費向員工提供可以進行實盤操作的賬戶，不收取任何費用。
五、關(guān)于培訓押金及其返還
員工在簽訂《聘用意向書》之后，須向公司繳納1000元(人民幣)押金，如果在培訓期間，員工無視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓工作無法完成，押金不予退回;對能夠按時參加崗前培訓(無論是否達到合格要求)，培訓期結(jié)束后，均返還押金;對于培訓合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。
六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規(guī)定
對按時參加崗前培訓并能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。
甲方： 乙方：
時間： 時間：
閣下：
首先感謝您對本公司的信任和支持。經(jīng)過考核，非常高興地通知閣下，我公司初步?jīng)Q定錄用您為 ，職位是 (有關(guān)薪酬福利簡要說明請見附件)。請您于 年 月日(星期一)，帶齊下列資料前往本公司人力資源部辦理入職手續(xù)。
一、 入職需提供的資料：
1、 居民身份證原件、戶口薄、結(jié)婚證原件;
2、 畢業(yè)證、學位證、及專業(yè)資格證明原件;
3、 小1寸藍底彩色照片兩張(每張照片背面寫上中文姓名)，以及照片的電子文檔(為保證您及時拿到員工卡，建議入職前一周將照片發(fā)送到 );
4、防疫站發(fā)出的食品行業(yè)健康證或體檢表原件(體檢日期距離入職日期不能超過3個月。請保留體檢費用發(fā)票，于入職后的一個月內(nèi)申請費用報銷、具體體檢細節(jié)請按當?shù)毓ぷ魅藛T規(guī)定執(zhí)行)：
5、 辦理用工及保險所需提交的`證明文件：
(1)如您是城鎮(zhèn)人員，需提供： ---- 原工作單位出具的離職證明/解除勞動關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明 (2)如您是非戶籍人員，需提供：
---- 原工作單位出具的離職證明/解除勞動關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明
---- 有效的《流動人口婚育證明》或《湖北---服務證》
---- 有效的流動人員暫住證
(3)如您是應屆畢業(yè)生(包括已辦理暫緩就業(yè)的非應屆畢業(yè)生)，需提供：
---- 應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原件(一式三份)
對于曾經(jīng)有工作單位的新入職員工，在入職當日必須向人力資源部提交原工作單位出具的
離職證明或解除勞動關(guān)系證明書。
6、因公司以銀行轉(zhuǎn)存的形式支付薪金所得，請到當?shù)亟ㄔO(shè)銀行辦理“個人結(jié)算帳戶”的存折或借記卡，并需提交帳戶的存折或借記卡復印件予人力資源部進行薪金發(fā)放。
二、 入職注意事項：
1、 閣下應在入職前完成體檢并取得相關(guān)證明文件，并在入職當天向公司提供原件，否則閣下的入職時間將相應延后。
2、閣下入職所需的其他用工有關(guān)證件應于入職當天交齊，否則公司將暫不能與閣下簽訂勞動合同，也不能為閣下投保養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險，由此引起的一切責任將由閣下自行承擔。
3、如果閣下在入職當天無法交齊用工有關(guān)證件，但閣下確已經(jīng)全力催促有關(guān)部門辦理，經(jīng)公司人力資源總監(jiān)同意后，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》，保證最遲在十天內(nèi)將證件交齊。當閣下未能在聲明的時間內(nèi)交齊有關(guān)證件時，將被視為不符合錄用條件，雙方勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔由此引起一切責任。如果公司人力資源總監(jiān)不同意閣下提交聲明，或閣下不同意提交聲明，本聘用意向書將自動失效。
4、閣下向公司填報或提交的資料、證件等必須真實有效(例如：相關(guān)的學歷證明、工作資歷、資格證書、健康證等)，否則將視為欺騙或隱瞞行為，雙方的勞動合同無效，公司有權(quán)隨時終止聘用關(guān)系并不給予任何補償。
5、 閣下與公司首次簽訂的勞動合同年限為叁年，試用期為陸個月。如閣下要在試用期內(nèi)解除
勞動合同，應提前三個工作日通知公司;成為正式員工后，閣下如需解除勞動合同，須提前30天通知公司，或給予相應時間的工資代替通知期。
6、 請注重儀表，不能穿著背心、牛仔褲、T恤、運動鞋、拖鞋等便服上班。
7、 未領(lǐng)取員工證前，此通知將作為出入憑證，請妥善保存。
閣下如有任何疑問或困難，請與 聯(lián)系，聯(lián)系電話：(員工個人薪酬屬于公司機密，請您勿與他人分享或討論)。預祝您在愉快的氛圍中盡快適應新的工作環(huán)境。
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一、 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。
二、 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。
用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。
三、 外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：
（一）年滿18周歲，身體健康；
（二）具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷；
（三）無犯罪紀錄；
（四）有確定的聘用單位；
（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件（以下簡稱代替護照的證件）。
四、 在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理）入境后取得《外國人就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)征）和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。
未取得居留證件的外國人（即持F、L、C、G字簽證者）、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應有用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。
外國駐中國使、領(lǐng)館和聯(lián)合國系統(tǒng)、其他國際組織駐中國代表機構(gòu)人員的配偶在中國就業(yè)，應按《中華人民共和國外交部關(guān)于外國駐中國使領(lǐng)館和聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐中國代表機構(gòu)人員的配偶在中國任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程序辦理有關(guān)手續(xù)。
許可證書和就業(yè)證由勞動部統(tǒng)一制作。
五、 凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證：
（一）由我政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人；
（二）持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；
（三）經(jīng)文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。
六、 凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證：
（一）按照我國與外國政府間、國際組織間協(xié)議、協(xié)定，執(zhí)行中外合作交流項目受聘來中國工作的外國人；
（二）外國企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)中的首席代表、代表。
七、 用人單位聘用外國人，需填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）提出申請，并提供下列有效文件：
（一）擬聘用的外國人履歷證明；
（二）聘用意向書；
（三）擬聘用外國人原因的報告；
（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
（五）擬聘用的外國人的健康狀況證明；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
行業(yè)主管部門應按照本規(guī)定的第六條、第七條及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行審批。
八、 經(jīng)行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地取得省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權(quán)的地市級勞動行政部門辦理審核手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權(quán)的地市級勞動行政部門應指定專門機構(gòu)（以下簡稱發(fā)證機關(guān)）具體負責簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機關(guān)應根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證書。
九、 中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發(fā)證機關(guān)提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。
外商投資企業(yè)聘雇外國人，無需行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動行政部門發(fā)證機關(guān)申領(lǐng)許可證。
十、 獲準聘用外國人的用人單位，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發(fā)出許可證書。
十一、 獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的有效證件，到中國駐外使、領(lǐng)館、處申請職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第九條第一項規(guī)定的人員，應憑被授權(quán)單位的通知函電申請職業(yè)簽證；
凡符合第九條第二項規(guī)定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請職業(yè)簽證；
凡符合第九條第三項規(guī)定的人員，應憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電和文化部的批件（逕發(fā)有關(guān)駐外使、領(lǐng)館、處）申請職業(yè)簽證。
凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項目書申請職業(yè)簽證；凡符合第十條第二項規(guī)定的人員，應憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業(yè)簽證。
十二、 用人單位應在被批聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)怔機關(guān)為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。
就業(yè)證只在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。
十三、 已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期限確定。
十四、 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。
十五、 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。
十六、 外國人被批準延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應在十日內(nèi)到當?shù)毓矙C關(guān)辦理居留證檢驗期或變更手續(xù)。
十七、 被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機關(guān)辦理出境手續(xù)。
十八、 用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
十九、 在中國就業(yè)的外國人的工作時間休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二十、 外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)所注冊的單位相一致。外國人在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，需經(jīng)原發(fā)證機關(guān)批準，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。
二十一 因違反中國法律被中國公安機關(guān)取消居留資格的外國人，用人單位應解除勞動合同，勞動部門應吊銷就業(yè)證。
二十二 用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
二十三 勞動行政部門對就業(yè)證實行年檢。用人單位聘用外國人就業(yè)每滿一年，應在期滿前三十日內(nèi)到勞動部門發(fā)證機關(guān)為聘用的外國人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。外國人在中國就業(yè)期間遺失或損壞其就業(yè)證的，應立即到原發(fā)證機關(guān)辦理掛失、補辦或換證手續(xù)。
二十四 對違反規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，由公安機關(guān)按《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條處理。
二十五 對拒絕勞動行政部門檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自變換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限的外國人，由勞動行政部門收回就業(yè)證，并提請公安機關(guān)取消其居留資格。對需該機關(guān)遣送出境的，遣送費用由聘用單位或該外國人承擔。
二十六 對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓買賣就業(yè)證和許可證的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證，沒收其非法所得，并處以一萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
二十七 發(fā)證機關(guān)或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、非法收費、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給與行政處分。
市委、市政府的正確領(lǐng)導下，20--年。全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，堅持不懈加強局領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）建設(shè)兩項工作，大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務工程、強基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不時提升人事部門服務效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標任務。
一、主要工作完成情況
（一）公務員隊伍建設(shè)不時加強
報名并參加考試7133多人，一是公務員招錄工作順利開展。20--年我市公務員招錄計劃共406人。最后實際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，市共拿出109個崗位，報名人數(shù)1173人，最后實際錄用109人。為做好這項工作，精心安排，統(tǒng)籌布置，認真抓好報名、口試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”
會同市委組織部開展了全市公務員現(xiàn)代信息知識培訓工作，二是公務員培訓工作扎實有效。認真開展全市公務員現(xiàn)代信息化知識培訓考核工作。共舉辦培訓班10個班次，考試60余場，市直參與培訓考試人數(shù)共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓班，市直機關(guān)300多名人員參加了培訓。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務員對口培訓工作，組織我市40名科級干部赴蘇州參與公務員對口培訓。做好“5+x公務員能力培訓工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學習考試。
及時對考核結(jié)果進行了備案。加強懲辦獎勵日常管理工作。參與審核、審批的懲辦獎勵事項國家安排5批次，三是公務員考核獎懲嚴格規(guī)范。依照年度考核工作要求。省里安排6批次。經(jīng)過審核不予懲處的1次。
研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實施意見，四是工資收入分配制度改革有序推進。積極、穩(wěn)妥實施了市直機關(guān)規(guī)范公務員津貼補貼工作。完成市直機關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。料理市直機關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。同時。進一步鞏固事業(yè)單位改革效果。
（二）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新進展
以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，1企業(yè)人才隊伍建設(shè)效果明顯。4月份。赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個。招聘吸引了二十余所高校2.8萬名畢業(yè)生參與應聘，收到就業(yè)意向書1.4萬份，現(xiàn)場簽約280人。市政府還與黑龍江大學、吉林大學、沈陽理工大學三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務外包產(chǎn)業(yè)，組織新創(chuàng)軟件、開遠科技、群英互聯(lián)網(wǎng)、大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務外包專業(yè)人才招聘活動，達成引進意向205人，現(xiàn)場簽約67人，其中研究生11人。
向社會公開許諾，2積極實施公益人才招聘活動。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能。人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的今年以來，通過公開征集人才招聘活動“冠名權(quán)”等方式，相繼舉辦了創(chuàng)新之春”西楚之風”守業(yè)之園”圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會，提供就業(yè)崗位8600多個，求職人員近2萬多人次，達成意向6500多人，為工業(yè)突破戰(zhàn)略的實施提供了有力的人才支持。
市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，3人才培養(yǎng)效果顯著。開展人才人事政策宣傳調(diào)研。虛心聽取企業(yè)對人才人事工作的意見和建議。開展20--年度高層次創(chuàng)新守業(yè)人才引進工作。完成20--年度高層次守業(yè)創(chuàng)新人才引進計劃第二批人員現(xiàn)場考察工作。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分4個專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級200多名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進行了培訓。圍繞我市六大支住產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報20--年引進國外技術(shù)、管理人才項目14項。組織縣區(qū)人事局對申報的引進國外技術(shù)、管理人員項目進行洽談，已為6個項目單位落實外國專家，3個項目已執(zhí)行。
以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，4統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。一是推進人才能力提升。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員。但不具備中專以上學歷或初級以上職稱（含不具備中級技術(shù)等級的技術(shù)工人）人員進行培訓，舉辦第五期事業(yè)單位新進人員崗位培訓班，參與人員75人。進一步推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺《市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（363工程”實施方法》從20--年至20--年，本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等6個領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，重點培訓3千名高中級專業(yè)技術(shù)人才。完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓的同時，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓。全市共有3800人參加培訓考試取得了市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共選修課培訓考試合格證書》完成了對20--年專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》情況進行了登記、審驗。組織實施了20--年度機關(guān)事業(yè)單位工人技師申報工作和工人技術(shù)等級考核報名工作。二是落實激勵措施。深化“專項事業(yè)編制”人才派遣模式，加強重點行業(yè)的人才引進，全年新增派遣人才411人。創(chuàng)新人才評價機制，繼續(xù)開展申報中級職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報中級職稱論文鑒定739篇，共有422篇論文通過鑒定合格。認真做好各類專家待遇落實工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對象名單，開展了20--年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強聘專單位管理。為市師范學校、泗陽育才中學等單位審查聘請外國專家資格，協(xié)助料理聘專資格申請。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動。組織學院、宿豫中學、等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達成初步聘用意向35個。
（三）公共服務水平不時提升
公共服務能力得以強化。一是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。開展就業(yè)指導進校園活動，1發(fā)揮職能作用。為高師應屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術(shù)指導。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務百日行動。會同市委組織部做好“千名大學生到經(jīng)濟單薄村任職”學院學生考試、面試活動。加強洋河集團、秀強玻璃等7家畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理，努力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。二是繼續(xù)做好各項人事考試工作。認真貫徹落實人事部3號令和《省人事考試考務工作質(zhì)量控制目標管理體系》不時提升考務管理水平。全年完成2種職稱外語考試、54種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，報考人數(shù)達1.5萬多人。三是做好人事爭議仲裁工作。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參與了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。接待調(diào)解人事爭議案件36起。