經(jīng)常有小伙伴問產(chǎn)假的天數(shù)以及產(chǎn)假休假期間的工資待遇?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假等規(guī)定是怎樣的呢？下面是小編整理的產(chǎn)假最新新規(guī)定出爐，希望能夠幫助到大家。
一、吉林產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假又有新標準
1月4日，吉林省人民政府印發(fā)《吉林省進一步完善和落實積極生育支持措施的實施意見》?！秾嵤┮庖姟访鞔_：
1.實施生育獎勵假、育兒假和獨生子女父母照護假制度
符合法律和法規(guī)規(guī)定生育的女職工在享受產(chǎn)假方面擁有長達180天的權(quán)利，而相應(yīng)的，男方也可以享受長達25天的護理假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲之前，每人每年都有權(quán)利各享受育兒假累計20天。
獨生子女父母年滿60周歲后患病住院的，其獨生子女每年可以享受累計15天的照護假。除生育津貼承擔(dān)部分待遇保障外，其他假期待遇到保障都可以用工單位承擔(dān)。這些措施可以為員工單位獲得保障
2.切實維護女職工勞動就業(yè)合法權(quán)益
規(guī)范機關(guān)、招聘行為、企事業(yè)等用人單位招錄，禁止就業(yè)性別歧視。對符合條件的生育再就業(yè)女性，給予職業(yè)技能和培訓(xùn)補貼。開展職工特殊勞動保護維權(quán)行動，督促用人單位落實對女職工特殊勞動保護。
暢通就業(yè)性別歧視、孕產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護、婦女勞動權(quán)益投訴舉報渠道。完全發(fā)揮工會律師團作用，對侵犯女職工合法權(quán)益的行為提供相應(yīng)的法律援助。
二、山西長治產(chǎn)假延長、享受一次性生育津貼
根據(jù)山西省長治市人口和生育政策保障領(lǐng)導(dǎo)組發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》明確：
1.完善生育休假制度
符合政策規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，而男方則享受護理假15日的待遇。
此外推動實行父母育兒假制度，符合政策規(guī)定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年不少于15日的育兒假，并可以分別每月發(fā)放不低于200元的嬰幼兒保教費。
針對符合政策規(guī)定生育的二孩家庭，提供一次性生育補貼3000元，而符合政策規(guī)定生育三孩家庭，則享受一次性補貼5000元的待遇。
針對懷孕7個月以上、哺乳未滿1周歲嬰兒的女性，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。
職工在婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。對于不落實相關(guān)優(yōu)待規(guī)定的單位和企業(yè)，將由市級人社部門依法予以責(zé)令整改或處罰。
2.完善生育保險制度
參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的孕產(chǎn)婦住院生育醫(yī)療費用按規(guī)定納入城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金支付范圍，并執(zhí)行全省統(tǒng)一支付標準。對于無合并癥或并發(fā)癥的情況，醫(yī)保限額支付標準在自然分娩時為1500元，在剖宮產(chǎn)時為3000元，每多生育一個胎兒還增加300元。參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的孕產(chǎn)婦在產(chǎn)前檢查醫(yī)療費用方面也會按照規(guī)定納入城鄉(xiāng)居民普通門診統(tǒng)籌基金支付范圍。