根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。更多關(guān)于國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假的知識(shí)一起了解，下面是小編整理的國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天，希望能夠幫助到大家。
1、根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受大于98天的產(chǎn)假。
2、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條女職工在生育期間享受98天的產(chǎn)假待遇。其中，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月而流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假;而懷孕滿4個(gè)月以上而流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)， 任何單位都不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)因?yàn)椴煌?。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資的發(fā)放與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和規(guī)定相關(guān)，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)自行決定。
在產(chǎn)假時(shí)間方面，新《條例》規(guī)定，產(chǎn)假增加30日，達(dá)到128天，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。同時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人工資的75%發(fā)給。此外女方生產(chǎn)，男方有15天的陪護(hù)假，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。