證明書具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性。下面是小編為大家整理的2023解除勞動(dòng)合同證明書，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動(dòng)合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。
解除（終止）勞動(dòng)合同原因：________________。
（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）
________年________月________日________年________月________日
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方用人單位名稱：
法定代表人： 經(jīng)營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：
乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，
甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容：
（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面
（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。
2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。
甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
某某同志：
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止），于_______年_______月_______日因_______（原因）解除（終止）。你在本單位_______崗位上工作，工作年限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止共_______年_______月。
用人單位蓋章______________
勞動(dòng)者本人簽字_______
_______年_______月_______日
解除勞動(dòng)合同證明書
用人單位名稱： 地
址：
聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時(shí)間 年 月
依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 解除原因（打√）
□勞動(dòng)者單方解除 □勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 □個(gè)人原因
□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除：□單位原因
單位名稱（蓋章） 月
簽收人：
簽收日期： 年 月 日
（終止合同 樣本）
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年
＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期限已屆滿（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第＿＿款之規(guī)定，
決定與你終止勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。
如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位（蓋章）：
年 月 日
終止（解除）勞動(dòng)合同證明書
茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日 被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止（解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位（蓋章）
年 月 日
說明：
1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填
寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會 保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會保險(xiǎn)辦公室， 各一份。
茲有本單位職工______，性別___，年齡___，身份證號___，住址___。勞動(dòng)合同期限為___年___月___日至___年___月___日。因___，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至___年___月份，特此證明。
員工簽名：___
20__年_月_日
茲有 劉__同事，性別： 女 年齡：32 于20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位(蓋章)
20______年___月___日
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除 □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
茲有本單位職工___，性別__，年齡__，住址________。勞動(dòng)合同期限為____年__月__日至____年__月__日因________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第__條第__款第__項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
單位（蓋章）：___
____年__月__日
茲有本單位職工___，性別__，年齡__，住址________。勞動(dòng)合同期限為____年__月__日至____年__月__日因________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第__條第__款第__項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
單位（蓋章）：___
____年__月__日