街道辦事處2020年上半年工作總結

2020年上半年，XX街道牢牢把握高新區(qū)提出的“打造國際創(chuàng)新創(chuàng)造中心，高質量建設世界一流高科技園區(qū)”的總體定位和西區(qū)“打造全球具有影響力的電子信息產(chǎn)業(yè)功能區(qū)”的發(fā)展思路，堅持“黨建核心引領”，做好企業(yè)、員工兩個服務，著力抓好行政效能建設、社會治理創(chuàng)新等重點工作，助力電子信息產(chǎn)業(yè)功能區(qū)加快建設。

一、堅持“黨建核心引領”，不斷加強組織建設

(一)嚴格落實責任，全面推進從嚴治黨。一是全面構建黨建責任體系，梳理完善黨建責任、問題、整改“三張”清單，查擺黨建問題6項，形成整改措施18條。二是扎實開展基層黨建述職評議考核，先后完成抓黨建現(xiàn)場述職8人，書面述職15人，通過考核評價為“好”3人、“較好”20人。三是扎實開展領導班子運行情況分析研判工作，形成優(yōu)化調整意見建議3條。四是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以扎實抓好“大學習、大討論、大調研”活動為契機，先后組織“蓉城先鋒·黨員e家”線上學習教育、專題研討會、集中學習會、“XX夜話”30余次，共計覆蓋黨員群眾3000余人次，榮獲2020年第一屆“蓉城先鋒學習標兵”。五是嚴把黨員發(fā)展原則，全域實施黨員發(fā)展“三項制度”，實現(xiàn)黨員發(fā)展與社區(qū)培養(yǎng)相結合，開展積極分子、預備黨員參與公益活動和志愿服務40余人次。六是全面開展失聯(lián)黨員摸底排查工作，通過社保信息系統(tǒng)、公安管理系統(tǒng)、“兩新”組織等多舉措合力查找，排查失聯(lián)黨員1名，完成停止黨籍處置1名。

(二)提升組織能力，推動基層黨建上臺階。

一是通過突出抓好集中學習、廣泛開展談心談話、深入查擺突出問題、嚴肅批評與自我批評等“四舉措”，先后指導23個基層黨組織開展民主評議黨員活動，民主評議覆蓋黨員320人。二是推動“兩新”黨建信息化管理，先后完成“微黨校”入庫“蓉城先鋒”全媒體平臺、四川省“兩新”組織黨建平臺第二輪補錄工作。三是持續(xù)推進區(qū)域黨群工作會議制度，先后召開季度聯(lián)席會2次、月例會6次、黨務工作培訓會3次，督促問題整改落實10余項。四是開展“重大產(chǎn)業(yè)項目建黨行動”，做好點對點“兩新”黨建指導，完成中電(成都)綜合能源、特發(fā)物業(yè)、華氣厚普3家非公黨建孵化工作，落實“兩新”經(jīng)費保障11.36萬元。

(三)發(fā)揮黨建引領優(yōu)勢，激發(fā)黨建服務新力量。一是全域實施“大黨建”工程，圍繞“黨建引領產(chǎn)業(yè)社區(qū)發(fā)展治理”為主題，梯度完成黨群服務中心提檔升級行動8處;以“區(qū)域統(tǒng)領、兩新融入、社區(qū)服務”為抓手，先后舉辦“+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”、“+法治教育”、“+安全知識講座”等“社區(qū)治理+”教育培訓課程6期，覆蓋黨員群眾2000余人次。二是創(chuàng)新黨建服務項目，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題開展清明祭奠、知識競賽等大型活動4次，覆蓋黨員職工1200余人次，其中推選云黨委云端黨組織優(yōu)秀節(jié)目《秀舞蓉城韻》代表街道成功亮相成都社會組織黨建研討學會2020年年會。三是充分發(fā)揮“兩新”黨工委“大資源”聚合功能，通過開展“藝術新成都”京東方畫屏觀展、企業(yè)參訪等活動，搭建企業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈向產(chǎn)業(yè)集群化、生產(chǎn)鏈條化、要素集聚化發(fā)展平臺，促進轄區(qū)重大產(chǎn)業(yè)平均增產(chǎn)增效2%。四是加快創(chuàng)新型“黨建+”新銘牌建設，與全國干部教育培訓四川大學基地完成共建實踐教研點簽約。截止目前，街道創(chuàng)新黨建工作項目獲得蓉城先鋒黨建頻道專題報道6次、《高新黨建》內(nèi)刊6期。

(四)強化紀律監(jiān)督，推進黨風廉政建設。一是組織街道領導班子成員、各單位負責人分層級簽訂廉政責任書和廉政承諾書100余份，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是緊貼領導班子成員業(yè)務特點，擬定《XX街道關于進一步加強黨風廉政建設的工作任務分工表》，形成45條細化工作要求。三是黨工委專題研究廉政風險防控、專項治理“微腐敗”等工作4次，深入開展各類專項整治4次，覆蓋人數(shù)200余人，協(xié)調公安機關協(xié)助開展違法犯罪記錄排查2次，啟動案件調查工作談話1次。四是組織全員參與廉政崗位風險防控，填寫部門和個人廉政崗位風險防控登記表290余份，梳理廉政風險點120余個，制定廉政風險防控措施220余條。五是嚴格執(zhí)行主體責任清單臺帳式管理，每月發(fā)送責任落實工作提醒，每季度檢查落實情況并進行通報，截至目前，發(fā)現(xiàn)并整改問題8個。六是積極推進內(nèi)審工作，共擬定審計計劃9個，其中5個小型基建工程已全部完工并且送審。七是精心組織廉政文化活動，組織開展春節(jié)黨風廉政建設宣傳活動、“廉結同心”群眾懇談會等主題活動10余場。截至6月底，街道黨風廉政建設工作先后被四川電視臺等省級媒體宣傳報道4次，成都晚報等市級媒體宣傳報道2次，市紀委官方媒體平臺節(jié)選報道5次，有效的提升了街道黨風廉政建設工作群眾知曉率。

(五)凝聚統(tǒng)戰(zhàn)群團合力，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

一是完善組織體系，新建工會組織1家;新增廠務公開民主管理標準化創(chuàng)建企事業(yè)單位2家，積極開展“共青團員先鋒崗”創(chuàng)建活動，覆蓋12個團支部、團員青年30余人。二是強化志愿服務隊伍力量，街道志愿者聯(lián)合會吸納京東方、地奧、中國電信西區(qū)分公司3家新成員單位，目前登記在冊的志愿者653人，開展各類志愿服務活動30余場，服務轄區(qū)群眾及對口幫扶鄉(xiāng)村群眾10000余人次。三是完善統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)工作聯(lián)系網(wǎng)絡，現(xiàn)有聯(lián)絡員12名，覆蓋轄區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)對象集中企業(yè)18家。四是開展“學雷鋒·正青春”“綠動XX”“做友善優(yōu)雅市民”等品牌活動75場，覆蓋7000余人次，并在高新區(qū)“激揚青春·光影高新”第一屆“五四”青年節(jié)成都高新攝影作品大賽中獲得優(yōu)秀組織獎。五是落實困難幫扶政策，全面建立關愛體系，開展“杯水送溫情·冬夜一路行”關愛環(huán)衛(wèi)工人活動，慰問環(huán)衛(wèi)工人283名;春節(jié)慰問困難職工95名，開展黨外人士慰問走訪活動10余場;街道5號苑社區(qū)全順琴成功評選為高新區(qū)堅強母親。

二、有效提升服務質量，助推產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展

(一)強化平臺搭建，開辟企業(yè)服務新格局。一是擴大“聚合共享 跨界融合”駐點企業(yè)服務日活動內(nèi)涵，截止目前，開展5次駐點企業(yè)服務日活動。二是積極發(fā)掘整合園區(qū)產(chǎn)業(yè)閑置廠房資源，通過“舊瓶裝新酒”的方式，助力企業(yè)項目落地生根，截止目前，整合九立微波、東方赫日園區(qū)、恩普生園區(qū)閑置廠房資源。三是以成立的綜保區(qū)勞動關系協(xié)調總站為龍頭，街道一級網(wǎng)格，社工站二級網(wǎng)格為抓手，建立的公寓區(qū)、廠區(qū)齊頭并進的“三級兩區(qū)化”的勞動關系協(xié)調工作制度。四是建立人力資源和勞務派遣公司有效管理體制，形成區(qū)、街道兩級聯(lián)動管理，4月25日，新吳區(qū)人社局副局長郭會文一行來到富士康科技集團(成都)園區(qū)考察富士康勞務派遣用工情況，對街道經(jīng)驗做法表示肯定。五是實施雙關愛工程，成立“XX街道HR聯(lián)盟”，采用1+1幫扶形式，讓轄區(qū)企業(yè)的HR就近互幫互助，推動轄區(qū)企業(yè)和勞動用工和諧發(fā)展。六是推進“三站一庭”建設，建立1個重大產(chǎn)業(yè)項目人力資源協(xié)調工作站、2個特色企業(yè)勞動關系協(xié)調站和1個仲裁庭。七是在華為、京東方等重大產(chǎn)業(yè)項目及高新青年公寓1-7號苑、XX派出所共計13個地點等設立16臺自助服務一體機，打通服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)最后“一公里”。八是全力打造“智慧XX”，完成政務大廳、設施保修、投訴建議、法律服務、醫(yī)療服務、文化服務、生活配套、商家公示、黨群社區(qū)、城市民生10大模塊基礎功能建設工作，實現(xiàn)服務的多元與統(tǒng)一。

(二)加強培育發(fā)展，提升創(chuàng)新創(chuàng)造“軟”實力。一是依托現(xiàn)有成工富創(chuàng)-實訓基地及企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，不斷培養(yǎng)和造就更多企業(yè)梯度技能人才，截至目前，新增高級工200名，技師50名。二是建立XX重大產(chǎn)業(yè)人力資源服務站，從人才招聘、員工培訓、勞動關系等人力資源服務領域切入，通過融合政府、社會組織、企業(yè)等各類服務力量，建立“人才集市”，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供一攬子人力資源服務，目前服務站正在進行招投標。三是依托現(xiàn)有雙創(chuàng)及就業(yè)政策，在轄區(qū)產(chǎn)業(yè)工人中扶持一批“草根”創(chuàng)業(yè)者，目前轄區(qū)新增草根創(chuàng)業(yè)者5人，主要涉及行業(yè)為理發(fā)店和通訊器材經(jīng)營。四是利用東西區(qū)就業(yè)大通道優(yōu)勢，開展專場招聘會，多渠道促進失業(yè)人員再就業(yè)，上半年實現(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)項目入職4人。

(三)加強文化建設，增強員工歸屬感。一是打造“智慧文化”微信平臺創(chuàng)建“文創(chuàng)XX”公眾號，為轄區(qū)員工提供智能化的公共文化服務平臺。二是培育精品社團9支，志愿者隊伍14支，開展XX街道首屆天府文化節(jié)、第三屆“XX杯”五人制足球比賽、第二屆“XX杯”歌唱大賽、“XX杯”電子競技大賽等大型文化活動3次，黨務政務、社團、志愿者活動等中小型活動1129余次，轄區(qū)居民參與數(shù)達36666余人次。三是推動活動中心設施設備提檔升級，按照員工需求和活動中心定位，采取“一中心一方案”購置了VR、體感游戲、K歌機等設備。四是開展文化市場檢查隱患排查5次，聯(lián)合富士康消防中隊開展消防應急疏散演練1次，有效保障轄區(qū)文化市場安全穩(wěn)定運行。五是積極組織參加市區(qū)各類文體活動賽事履創(chuàng)佳績，榮獲成都市2020年“春聯(lián)迎新春·民俗進萬家”春聯(lián)征集活動入圍作品獎、2020年成都高新區(qū)第三屆全民健身操舞比賽一等獎、高新區(qū)第一屆城市定向越野賽單項第一名團體第三名、高新區(qū)第五屆乒乓球公開賽團體第二名和第三名。

(四)激發(fā)自治活力，夯實基層治理基礎。一是推動基層治理共建共享，各社區(qū)召開社區(qū)議事會9次、監(jiān)事會5次，開展自治活動54次，廣泛傾聽基層民意、面對面解決群眾訴求。二是開展骨干隊伍主題教育實踐3次，年度骨干隊伍團隊熔煉拓展培訓1次，不斷激發(fā)居民參與社區(qū)發(fā)展治理的主觀能動性。三是歸納總結產(chǎn)業(yè)社區(qū)居民普遍共性，形成《重大產(chǎn)業(yè)項目社區(qū)居民特性研究報告》，通過考察和定位轄區(qū)管理服務對象多層次、多樣化的需求，開展菜單式、特色化、精細化服務。四是成立京東方“社區(qū)鄰客”自治聯(lián)盟，打破京東方企業(yè)苑落自管現(xiàn)狀，拓寬京東方企業(yè)員工參與社區(qū)管理服務的平臺。五是制作社區(qū)服務“微”視頻，通過樓道滾動播放，加大對社區(qū)各職能部門和服務項目等內(nèi)容的宣導力度，切實提高居民對社區(qū)的認知度。六是組織開展以題為“營造溫情產(chǎn)人相融社區(qū)”產(chǎn)業(yè)社區(qū)社造專題培訓，激發(fā)對產(chǎn)業(yè)社區(qū)發(fā)展治理與創(chuàng)新思考。

(五)聚焦社會保障，持續(xù)增進民生福祉。一是轄區(qū)幼兒園順利通過成都市二級園評定，于今年6月13日順利完成招生抽簽工作，同時每月聯(lián)合派出所召開安全聯(lián)席會議，為員工子女提供安全有序的教育環(huán)境。二是成功承辦高新區(qū)2020年紅十字應急救護師資暨救護員技能大賽，街道紅十字會代表隊奪得本次大賽的第二名和團隊風采獎。三是扎實做好扶貧工作，聚力企業(yè)擔當奉獻社會的職責使命，實施1+1+1(3個1)幫扶工程(1個貧困戶+1個(組)幫扶干部+1個黨支部)，組織16小時黨委開展慰問富士康、恩普生、聯(lián)科航空、中光電等企業(yè)黨組織困難黨員10名，走訪慰問對口聯(lián)系新民鄉(xiāng)留守貧困兒童2名，送去慰問金共計0.5萬元。

三、著力建強干部隊伍，不斷提高行政效能

一是規(guī)范選人用人，嚴格招聘紀律，按照“出一補一”原則，二季度開展招聘輔助執(zhí)法類人員7名。二是修訂完善街道請銷假制度，進一步加強請銷假管理。三是根據(jù)管委會黨群工作部要求，積極組織領導干部參訓黨的十九大精神輪訓、金熊貓干部大講堂和創(chuàng)新思維月等培訓，同時規(guī)范街道工作紀實管理工作，為街道干部學時發(fā)展助力良好源泉。四是依托高校師資力量和聘請各領域權威人士，在每周學習會上開展業(yè)務知識、心理素質調節(jié)等培訓工作，全面提升員工隊伍業(yè)務素養(yǎng)，提升基層干部履職能力。五是邀請專業(yè)教官開展戶外素質拓展培訓，讓員工熱身出汗，防身強身，扎實推進能力建設。

四、全面創(chuàng)新社會治理，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定

(一)筑牢安全防線，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。一是組織街道各科室和轄區(qū)82家企業(yè)召開2020年安全生產(chǎn)工作會，簽訂安全生產(chǎn)責任書120份。二是建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管服務體系，督促企業(yè)落實隱患排查制度和重大隱患治理情況“雙報告”制度。三是完成“一公寓一特色”的安全社區(qū)促進項目和學校、醫(yī)院、企業(yè)、安全示范一條街等7+N建設模式，為2020年安全社區(qū)省級評定工作奠定堅實基礎。四是建立安全監(jiān)管人才培養(yǎng)計劃及隱患發(fā)現(xiàn)表彰機制，全面提高安全監(jiān)管保障能力水平，把少數(shù)人查隱患變?yōu)槿珕T參與“大預防”。五是建立消防“聯(lián)勤聯(lián)訓”機制，全面提升產(chǎn)業(yè)園區(qū)應急處突、快速反應、協(xié)同作戰(zhàn)能力。上半年，召開各類安全生產(chǎn)工作會議13次;開展危險化學品、煙花爆竹、特種設施設備、工貿(mào)行業(yè)倉儲企業(yè)等安全專項檢查20余次，出動檢查人員231人次，排查企業(yè)175家，排查隱患152處;開展煙花爆竹“禁燃禁售”宣傳8次、消防安全安全知識培訓6場、消防“聯(lián)勤聯(lián)訓”培訓5場、演習活動5場。

(二)抓好治安防控，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境。一是推進群防群治建設。注重群專結合，實名管理“紅袖套”586人，兌現(xiàn)“群防群治”信息治安事件線索獎勵35人，共計金額5000元。二是夯實“一標三實”工作，截至目前，“一標三實”基礎信息數(shù)據(jù)錄入采集率達100%。三是強化事件妥處。妥善處置異常亡人事件4起，不穩(wěn)定因素2起，無群體性事件發(fā)生。四是持續(xù)推進“大聯(lián)動、微治理”信息平臺建設。更新維護20類60000余條信息數(shù)據(jù)，受理處妥各類居民訴求4135件，辦結率達100%。五是加強重點領域突出矛盾摸排。建立矛盾糾紛臺賬，及時預警各類風險，配合街道有關科室、派出所梳理和化解各類勞動爭議13起，27人次。六是推進聯(lián)動防范建設。召開社區(qū)發(fā)展治理工作聯(lián)席會2次，發(fā)放聯(lián)動對講設備共計41臺，覆蓋轄區(qū)所有重大企業(yè)，形成“一方有難，八方支援”的治安防控網(wǎng)絡合力。七是夯實網(wǎng)格整合工作。掛牌成立街道網(wǎng)格化服務管理中心，更新在冊網(wǎng)格員共計1423人，同時新增專職網(wǎng)格員12名，確保“一格一員”。

(三)加強城市管理，為員工提供優(yōu)質生活環(huán)境。一是推動“門前三包”管理工作走向制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，成立“聯(lián)戶聯(lián)勤”工作自治小組10個，開展宣傳活動6次，召開工作小組自治會議2次。二是加大對轄區(qū)市政維護、環(huán)衛(wèi)、綠化管養(yǎng)等單位的監(jiān)督力度，有效提升管養(yǎng)質量。三是積極實施“增花添彩”工程，在合慶路花池、體育公園先后栽植時令花卉1720平方米，整治裸土約300平方米。四是扎實開展防汛工作，制定《XX街道2020年防洪搶險應急處置預案》《XX街道辦事處2020年防汛值班工作手冊》，成立應急搶險隊伍，積極開展防汛聯(lián)動應急演練。五是持續(xù)推進“河長制”工作，安裝設置12個嚴禁下河標識牌，街道級河長巡河共計54次，社區(qū)級河長共計巡河288次，轄區(qū)水生態(tài)持續(xù)改善。六是按照一街“一街長、一群眾街長”工作要求，在轄區(qū)14條街安裝街長公示牌，并成立10人街長及5人群眾街長的街長隊伍，開展街長督查工作8次，督查問題6起，已全部完成整改工作。

(四)加強食藥監(jiān)管，為員工保障“舌尖上”的安全。一是組織各社區(qū)及轄區(qū)企業(yè)食堂、小餐飲店、醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)召開食藥安全工作會5次。二是開展食鹽市場、地溝油、食堂及周邊食品安全、藥品零售環(huán)節(jié)等各類專項整治31次，下達監(jiān)督意見書8份、責令改正通知書6份，處理各類投訴舉報14起，群眾滿意率達100%。三是開展食藥安全宣傳活動20余次，組織參加各類培訓15次，組織社區(qū)食品安全信息員及30家企事業(yè)食堂食品安全員赴四川省食品藥品學校進行食堂食品安全知識培訓，進一步提高了轄區(qū)群眾食藥安全意識。四是開發(fā)流動攤販動態(tài)管理系統(tǒng)，充分利用手機端輸入、電腦端打印、廣告公司制作安裝的模式對轄區(qū)內(nèi)的流動攤販實施動態(tài)管理。