年輕夫妻結(jié)婚后，可能就要準(zhǔn)備生育子女了。很多女職工在懷孕的時(shí)候堅(jiān)持上班，等預(yù)產(chǎn)期臨近的時(shí)候，再向單位提出休產(chǎn)假。下面是小編整理的國(guó)家女職工產(chǎn)假規(guī)定是什么，希望能夠幫助到大家。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工在生育期間享受98天的產(chǎn)假，其中包括了產(chǎn)前休假15天的安排。對(duì)于難產(chǎn)的情況，將額外增加15天的產(chǎn)假;而生育多胞胎的女職工，每多生育一個(gè)嬰兒，也將增加15天的產(chǎn)假。此外，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假，而懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的則享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼將按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“懷孕期間女職工，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)孕期禁忌從事的勞動(dòng)和體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間來(lái)保障她們的健康和安全”
單位侵害女職工產(chǎn)假權(quán)益怎么辦
針對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：
1、向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工要是對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?/p>
2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
3、對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。