在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)于女職工而言，往往是會(huì)涉及到懷孕生孩子的問題的，一般按照規(guī)定是享有產(chǎn)假的，下面是小編整理的關(guān)于女職工產(chǎn)假是98天還是158天，希望能夠幫助到大家。
一、女職工產(chǎn)假是98天還是158天
女職工依法享有98天的基礎(chǔ)產(chǎn)假，但是現(xiàn)在各省可以在此基礎(chǔ)上制定延長(zhǎng)30至60天不等地方性規(guī)定，所以來說應(yīng)該是158天。比如湖南省女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天;江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，還能再延長(zhǎng)三十天的產(chǎn)假。
二、女職工產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)放
中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期降低其基本工資。產(chǎn)假期間的工資主要包括：
如果公司為員工交社保，按照相關(guān)規(guī)定產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而應(yīng)根據(jù)女職工提供的生育證明，向生育保險(xiǎn)基金處申請(qǐng)生育津貼。此津貼數(shù)額將作為女職工在產(chǎn)假期間的工資替代。但值得注意的是，要是企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于職工正常上班時(shí)所得工資。上班時(shí)所得工資的情況，則企業(yè)需要額外補(bǔ)足差額。
要是單位不交社保，產(chǎn)假期間公司就得按正常出勤發(fā)放工資。
此外，女職工還享有保胎假、產(chǎn)前假、哺乳假等。歡迎您咨詢。
三、女職工產(chǎn)假最新規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定， 女職工在生育期間享受98天的產(chǎn)假待遇，其中包括不同情況下的產(chǎn)前休假、難產(chǎn)補(bǔ)假以及生育多胞胎的增加產(chǎn)假待遇。對(duì)于懷孕未滿4個(gè)月而流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;而懷孕滿4個(gè)月以上而流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條規(guī)定，女職工可以獲得生育津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)是否參加生育保險(xiǎn)而有所不同。已參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;而未參加生育保險(xiǎn)的女職工，則按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。《計(jì)劃 生育條例》在各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)也普遍給予符合法律規(guī)定條件的女職工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。例如《山東省人口與計(jì)劃 生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。這意味著山東女職工的產(chǎn)假為158天，丈夫還可以享受7天的護(hù)理假，而這段時(shí)間的工資和福利待遇都會(huì)保持不變，按照正常出勤發(fā)放生育津貼、工資及福利待遇。